退休|互联网大厂中年人，“自由”选择下半生( 三 ) 腾讯

这不仅仅是腾讯的问题，所有2007年前创立的互联网企业，如搜狐、携程、百度、阿里、联想、盛大、华为等等，无论职位、收入高低，仍然或多或少存在工作15年以上，需要面对中年危机的老员工。
作为长期关怀政策，其真正影响、意义将在几年后逐渐显现。 “未来几年，将会有更多普通员工、中年管理者享受到这份权益。 ”互联网观察人士丁道师就认为，员工年龄增长，互联网企业年龄也在增长，符合条件的员工只会越来越多，更多新员工也就会享受到“老员工”的福利。
这一点，正是腾讯内部更多员工所期望。 “我是在23岁校招进的腾讯，工作15年，也不过才38岁，解锁提前退休福利看来很有希望。 ”一位2012年进入腾讯，目前职级为T9(T3-1）的员工就说，虽然自己距解锁还有7年，但心里仍然满怀期待。
一位要求匿名的腾讯后台开发工程师也说，消息出来后，在公司电梯食堂等地方碰到老同事，第一句就是“你满15年了吗？”：“才恍然发觉所认识的，满15年的其实有好几个了。 ”因此，哪怕大多数人距15年还有一段距离，但也如同吃下“定心丸” ，看到了目标。
在资深互联网猎头行业人士成鹏看来，虽然互联网企业各种原因“优化”时有，但对BAT这样的企业而言， “写进章程、员工手册里面的内容，一定是经过深思熟虑，绝不可能因为某位员工快要入职满15年了，来无故把他优化掉。 ”
不过，没有人能保证，所有腾讯员工就一定能顺利工作满15年。这既与企业业务变动有关，更与员工自身选择有关。
的确， 35岁定律是很多互联网人绕不开的危机话题，但那些“焦虑”的中年人，从事的仍是互联网为主的行业——根据相关调研显示， 35岁－40岁的职场人主要集中在互联网、房地产、制造业等行业工作。
“这表明，年龄只是一个笼统指标，中年人职场焦虑症，本质上暴露的是知识结构、工作效率、智力体力、驱动力、学习能力与公司现有发展需求不匹配的问题。 ”成鹏认为：“35岁职场危机，其实是个伪命题。 ”
无法回避的事实是，职场不是请客吃饭。成鹏接触过诸多对未来感到“迷茫”的互联网从业者，既有年轻入行者，也有35岁以后的从业者， “其中有两大共同点，一是行业内卷工作氛围之下，频频跳槽、极不稳定，并简单将跳槽原因归咎为大厂薪资、晋升、压力等问题；二是不想离开，却失去了学习动力，体现的是混日子心态，对未来人生失去了规划和方向。 ”

BOSS直聘相关人士也表示，从他们调研来看，互联网人频频离职或跳槽，是产生“35岁危机”焦虑的根源之一。
《重塑时代：2021人才资本趋势报告》也显示， 2020年，只有9%的职场人表示接下来一两年中完全不打算跳槽， 2020年已经选择了跳槽的人群中， 47%更换过行业或岗位，跳槽变得越来越频繁。
“反复横跳”过程中，年龄在增长，但并不一定能消解对未来的焦虑感。 “频繁跳槽，对大部分员工工资增长、晋升存在负面影响，还会为了短期利益牺牲长期利益，导致自身职场竞争力变小。 ”
研究报告显示，在人类社会中， 3到5年，是一件事情从无到有，从入门到熟悉，从筹备到实现，从优秀到卓越的通用周期。
“频繁跳槽还意味着，几乎没有机会享受到类似‘提前退休’的福利。 ”成鹏认为，对职场人来说，在一个企业工作多少年，与自己学习、创新能力有关，也与自己职业规划、人生规划有关， “每个人的情况都不同，但在现有企业、岗位上不断获得薪资职位的提升，才应是基本面。 ”