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裁员人数以「万」计 , 加州提前入冬 。
Meta 开始对员工动刀了 。
自年初接连交出糟糕财报 , 前 COO 雪莉·桑德伯格离职 , 扎克伯格公开表示「有些员工不该呆在这里」之后 , Meta 终于迎来了一场毫不留情的大裁员 。
11 月 9 日 , 当地时间周三 , Meta 宣布将裁员 11000 人 , 相当于公司团队总人数的 13% 。 没有任何回旋余地 , 被裁的员工接到通知后 , 当天就要收拾东西离开 。
扎克伯格发表了一封公开信 , 信中表示自己为 Meta 目前的处境和裁员决策负责 , 并对被裁的员工表示抱歉 。
10 月末 , 自伊隆·马斯克收购 Twitter 后 , 他立刻制定了一个残酷的裁员计划 。 不仅解雇了几乎所有高管 , 还决定裁掉公司里 50% 的员工 。 风波发酵的同时 , 各种信息都被发布在 Twitter 上 , 几乎上演了一出「裁员真人秀」 。 高管们抱着纸箱站在路边的场景 , 令整个硅谷风声鹤唳 。
有观点认为 , 是马斯克在 Twitter 推行的裁员计划 , 给了 Meta 和扎克伯格大裁员的底气 。 但 Meta 的体量比 Twitter 要大得多 , 光是此次裁掉的 11000 名员工 , 就已经超越了 Twitter 全体员工规模 。 从这个角度来说 , Meta 的裁员比例相对较小 , 对行业带来的负面影响却更大 。
整个硅谷已经寒气弥漫 , 特别是在众多科技巨头都「冻结招聘」的背景下 , 等待着失业者的 , 只会是更艰难的「再就业」 。
「毫不留情」 Meta 裁员的消息酝酿已久 , 只是没人想到 , 一切会来得如此凶猛 。
11 月 8 日 , 周二 , 扎克伯格在一场内部会议上 , 与数百名管理层人员 , 沟通了裁员事宜 , 并表示将于第二天正式对外公布消息 。
他甚至没有等到天亮 , 美国西部时间周三凌晨两点 , Meta 就在内部公布了裁员计划 , 被裁的员工开始收到邮件通知 , 并立刻失去了访问企业内网的权限 。 Meta 仅为被裁员工保留了邮箱访问 , 以便他们与老同事们告别 。
在裁员补偿方面 , Meta 的补偿方案包括 4 个月工资 , 外加每年工龄多半个月的补偿 , 未休的年假也会换算进去 , 今年 11 月将发放的期权也会兑现 。 除此之外 , 公司还将提供 6 个月的医保和 3 个月的失业服务 。
这是 Meta 自成立以来 , 第一次「无差别」裁员 , 管理层根据业务、职责决定裁员名单 , 不提供任何转岗、改善机会 。
Meta 创始人马克·扎克伯格通过视频会议宣布裁员 , 并承认犯了错误|CNBC
那些与核心业务关系不大 , 短期难以自我造血的团队 , 成了被裁的重灾区 , 比如 AI 研究团队 。 此外 , 一些比较边缘的硬件团队 , 比如 Meta Portal 视频聊天屏的开发团队 , 也被整组裁掉 。
除了社交、广告等核心造血部门相对比较安全 , 一直备受争议的 Reality Lab 元宇宙部门 , 此次也没有成为裁员的焦点 。 尽管自 Facebook 改名 Meta , 全力入局元宇宙后一年 , Meta 的元宇宙建设和发展一直未见起色 , 公司市值蒸发了 70% 。
【裁员|学习马斯克好榜样,硅谷裁员「理直气壮」】在对内发言中 , 扎克伯格坚定表示了自己对 Meta 战略的信心 , 他相信 Meta 目前的股价被严重低估 , 因为公司的核心社交业务是有史以来最赚钱的生意 , 且元宇宙产品将「定义未来的社会连接 , 成为下一代计算平台」 。
有人形容 Meta 此次裁员「毫不留情」 , 尽管 Meta 人力资源部门对内表示 , 裁员影响的主要是工作职责与同事有重叠的员工 。 但事实却是 , 部分被裁员工甚至是过去几年表现很好、升职很快的「优秀员工」 。 他们被裁的原因更多是所在团队、所做项目没那么重要 , 所以成为了牺牲品 。
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