大公司|大公司和小公司哪个好？我的真实体验（北漂七年后续）( 二 ) 北京市|阿里巴巴|裁员

上面这些都是可以通过朋友或者网上各种渠道提前调查到的，但进一家公司，大概只有待够试用期才知道里面各种不为人知的坑：
1 ，薪资福利
小公司的年终奖千万不要奢望给你多发，说的14薪最终发了13薪多，年度调薪幅度基本是挨着国家GDP增速来，很多人都可能没有调薪，在这里的薪资不会有任何惊喜。
2 ，加班
前面说到，来这家公司有个原因是不加班可以发展下副业。我刚来的几个月看着别人基本也就是朝十晚七，我也基本跟这么个节奏走。但后面过了几个月，业务调整，节奏有了变化，可以六七点下班，但回到家中依旧需要办公。所以不加班只是在公司不加班，回家还是要经常占用两到三小时的生活时间。而且这里加班是无常的，包括周六日加班，且没有加班费。
3 ，晋升不明确
我当时来的时候算是作为一个预备leader ，但是公司的各种制度里面并没有提及到职业晋升渠道。简单来讲，在这里不管干几年，大概率还是这个职级，薪资也不会明确讲怎么涨。
后面听同事说：这里晋升完全不透明，晋升主要靠领导美言。领导觉得你表现不错，就会上面老板说，然后某天就得知有个人升职了，但这个升职不会有公布出来，只有晋升人自己知道。
4 ，内部制度乱
除了请假流程还算明确，其它各种流程基本是一团糟。很多时候有问题都不知道找谁，只能靠私下打听， OA上只有制度说明，但并没有流程。
一般来讲，小公司应该是人少效率高，但这里感觉效率比大公司还低。有的流程还很让人很头疼，有同事出差报销需要自行垫付资金，报销款大多两三个月才能结算到账。
5 ，关系复杂
【大公司|大公司和小公司哪个好？我的真实体验（北漂七年后续）】我来了之后才知道所有管理者都是一个圈子的，他们都是前同事。虽然说入职给了我一个title ，但真正办起事来，基本没有几个买账的，派系过于严重。在这里办事情真的是比BAT都难，上面都是内部人，问题提上去后最终都是在“打太极” 。
6 ，工作软体验
这公司的领导基本不讲究管理的艺术，觉得哪里不对了直接开骂。很少使用建设性的批评，用白话讲，就是宣泄情绪完了，并不会给你很多实质性建议，反倒是会让人更迷茫了。
在互联网大公司里，这种管理风格其实不怎么常见，大公司里的领导一般不会对技术人员这么严加呵斥，毕竟技术人员是科技公司的资产构成，把人搞走了，资产不是缩水了么。
7 ，背景0镀金
一般来说，去世界五百强或者BAT华为这种大企业，都是对职业背景有加分的。但是这种小公司基本没有镀金的效果。
小公司确实有很多东西可以学习，但这仅仅是让技能更加丰满，但是在职场中，会干活的人的价值也仅限于干活，这里的职业天花板过低，会让我完全为一个“工具人” 。
其实BAT出来的人论技术而言，也不是特别好，只不过企业招聘的时候会对大公司背景的人倾斜。这类人并不是因为技术值钱，而是之前经历证明了他们大概率会比较优秀。
后来我也发现，在小公司混得比较好的，后面也都去了大公司镀金了。
二、大公司说完小公司，我也说说我在北京呆过的几家大公司，就拿阿里举例，福利制度是比较健全的，这里我做下横行对比。

1 ，薪资福利
阿里是16薪，如果绩效打分比较高可能能到20薪，而且还会有股权激励，所以算下来一年下来虽然加班多，但是回报也会多个几十万，这几十万在小公司就是一年多工资了。