裂变创业的目的不是为了创建公司 。你经常可以看到我们宣传“宗彝通过裂变创业打造了20多家公司” , 但这不是目的 , 只是结果呈现 , 同时也不是公司越多越好 , 尤其是它们之间的业务关联性和协同性非常强的时候 。组织分工 , 裂变团队 , 当然有独立性和自主性 , 为自己而战 , 积极性肯定会好 , 专业分工 , 会更专注!但是 , 会有一个问题 , 那就是可能会出现碎片化、壁垒化以及整体的闲置和重复浪费!
芬尼的裂变是以产品为导向的 , 比如芬尼的空热水器、家庭取暖、净水等等;一个裂变公司负责一个产品 , 其实是当时产品经理热潮的结果 。从产品的角度来看 , 确实是非常有益的 , 每个裂变团队都非常敬业 , 有很大的自主权 。但是从渠道和产品的获取角度来看 , 其实都是碎片化的 , 因为家居产品有很多共性和相似之处!渠道互通 , 用户一致 , 使用场景相似!曾经的现象是同一个商人可能同时停靠几波芬兰人 , 然后这些波可能就不那么熟悉了 。其实这是一种浪费 , 也是一个问题 。在过去的三年里 , 公司进行了相当大的调整 。我们不再是单一的产品概念 , 而是用户思维 , 使用场景思维 , 拥有“芬尼好家”整合家居产品;原来的热水器和供暖团队重新调整了业务范围 , 变成了两个按动态区域划分的公司 , 互相竞争!整体性能也有了很大的提升 。
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芬尼家好
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【创业目标与规划 创业的目标】芬尼访问
因此 , 有几点:1 。裂变不是简单的分割 , 更是能效的最大化 。要特别注意裂变单元之间的关联 , 避免跨业务强行分离 。
2.裂变不占山头不占地盘 , 还需要动态调整 。组织必须回归商业本质 , 服务客户 , 创造价值 , 最大限度地创造客户价值 。
3.裂变不是为了创建公司 , 而是为了分裂!它的意义是什么?在于人才的自然涌现;它在于干部的成长;在于内部资源的快速循环和最大化利用;在于公平竞争的组织环境!
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