富士康|富士康最新回应富士康

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10月31日，为回应社会关切，河南日报记者独家采访了富士康科技集团iDPBG事业群负责人，请他整体介绍一下富士康目前的情况。他表示， 10月16日，在政府支持下，园区外居住的富士康员工均已集中入住宿舍、酒店、学校等场所。员工集中后公司都实施了闭环管理、点对点通勤。在员工转运过程中，为了最大程度地确保员工健康安全，组织工作人员和志愿者对新的居住场所进行了全面清理清扫和消杀，对于车间、办公室、宿舍、班车等公共区域，公司也安排了定时统一消杀。此外，富士康还紧急采购一批防疫物资，给员工发放了消毒湿巾、N95口罩、防疫中药/西药、行军床、床上用品等。公司现已成立专职的感染员工转运小组，确保感染员工可以及时转运至政府或公司设置的规定区域进行及时、有效地隔离和治疗。

富士康相关负责人向《中国慈善家》透露，自发布招聘广告以来，已经有3万余人报名，但缺口一共是10万人。
郑州周边某村民告诉记者，村干部在微信群转发了一份给“各乡镇领导”的相关通知。通知要求乡镇领导协助富士康招工，同时提出重点要做返乡的富士康老员工的工作，积极动员他们返厂。
有评论指出，如果郑州富士康停摆，最直接的后果是20万人一下子没了工作，再连带关联产业链，上下游近百万人的饭碗都会被影响。

通过#河南多地要求基层带队去富士康务工#这个新闻，也可以观察“与病毒共存”之后的实体企业是什么样。
之前，网民的意见是：
富士康工资太少，一个月5000块，不足以让员工们冒着感染的风险留下来干活。
现在富士康加工资了，一个月近1万块。这个工资水平，不仅在车间流水线里属于高收入，对北上广深的白领来说也不算少。
这种情况下，人手依然不够，
地方政府不得不动员基层干部前去“支援” 。
对富士康的中国工人来说，一个月5000块，甚至1万块，就想让我顶着感染新冠的风险在车间干活？想啥呢？
那问题来了：
中国有多少工厂能开出比富士康更有吸引力的工资？
有多少工人愿意在工资比富士康还低的情况下，顶着感染新冠的风险在车间里干活？
把车间工人的工资涨到1万+ ，有多少企业做得到？
局面改变肉眼可见，
怎么解决这些问题，是个大考验。

通过这几天舆论的发酵，大众在关心富士康员工的同时，也是在为自己的工作考虑。我们都是这个群体中的一部分，这牵扯到我们的根本利益。社会与国家都在为富士康的员工做出最大的努力，让我们相信劳动者永远是社会的主力军。我们应该满怀热疹，继续奋斗。
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