富士康“离职潮”来袭？郭台铭也没有料到，内行：“麻烦”才开始虽然已经进入了后疫情时代

虽然已经进入了后疫情时代，但因为新型冠状病毒过去一年多的冲击，我们能明显看到找工作难度不断增加，企业离职率也在降低，但是有一家世界五百强企业却是反之，这就是富士康。

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离职原因：在新型冠状病毒的影响下，全球的制造业都遭受了重大打击，而富士康最大的金主苹果手机也同样如此，因为苹果手机销量的下滑，富士康拿到的代工订单越来越少，我们知道进入富士康的员工基本工资一般，富士康过去工资高主要就是订单多，加班多，所以富士康的工资在国内看起来还比较有优势，而如今随着苹果订单的减少，工人们只能拿基本工资，这就失去了在富士康工作的意义，而除了这些，国内诸如快递小哥，外卖小哥的工资都大大超过富士康工资，所以富士康的离职潮越来越严重。

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事实上关于中国员工的离职潮郭台铭早已预料到，中国现在的土地成本和用人成本在不断增加，现在中国的GDP已经突破100万亿人民币大关，人均GDP已经突破1万美金，虽然和发达国家的2万美金还有较大差距，但中国早已不是一个靠劳动密集型产业发展的国家，所以劳动力企业在政策上也不会得到倾斜，用人成本只会不断增加，所以郭台铭早就做好了打算。

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【富士康“离职潮”来袭？郭台铭也没有料到，内行：“麻烦”才开始】3年钱郭台铭直接在印度砸下50亿元投资建厂，按照郭台铭自己的设想，印度作为一个人口大国，富士康应该在5年时间里就能够招够100万工人，这个时候富士康的生产线就可以彻底转移到印度，但如今3年时间过去了，富士康现在印度的建厂情况却让郭台铭后悔不已，而且出现了郭台铭根本无法预料到的结局出现，虽然印度人工确实便宜，但是印度员工并不能接受富士康经常加班的工作节奏，为此印度的富士康已经有过多次罢工的情况出现，在这种情况下到现在为止，富士康也没有招到10万名员工，而且更加致命的是虽然印度的人工确实便宜，但印度工人大多都没有任何文凭，所以在厂里要接受大量的培训，而培训费用算下来后超过了中国工人的工资，这也使得郭台铭在印度建厂的梦想慢慢破灭。可以说富士康的麻烦才刚刚开始。

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富士康的成功源于中国，在富士康发展的过程中我们曾经给过富士康不少的优惠政策，中国和富士康的关系本该是一直互惠互利下去，但从现在看富士康以后在中国的发展再也没有像之前那样顺利，其实很想问一句，富士康都能去美国建厂，愿意给美国员工巨额的工资为何不愿意加大国内员工的工资，如给给美国工人和中国工人一样的工资，离职潮估计永远也不会来，大家觉得呢？