狼性管理|向任正非学习，格力推行狼性管理，董明珠：违反制度的元老也得走

我们现今的社会是一个数字化与智能化的时代，这意味着更快速的信息集成以及更为多元的媒体交流方式。在这样的一个时代之下，我们市场当中的产业发展则是必须要学会更好的利用这样的一个优势，将其更好的应用到自己的产业发展当中去。对于这一点，现今我们市场有一些企业做得也是比较好的，例如像是我们大家熟知的阿里巴巴以及小米集团。这两个集团的创办者，马云和雷军几乎是在我们大众媒体当中出现次数最多的两个企业家。他们走的一个路子便是要在公众面前建立更好的人设，达成建立良好社会属性以及企业宣传发展的目的，因此他们参与公众媒体节目的次数也是比较的频繁。
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除了他们之外，还有一位强势的女企业家也是看到了这样的一个企业流量密码，于是在近一段时间内，也是开始频繁出现在我们大众的视野之中。这位企业家便是我们大家非常熟悉的董明珠。一、向任正非学习，格力推行狼性管理董明珠自然是不用过多的介绍，大家对她也是比较熟悉了。她不仅仅是当前格力空调的女掌门人，更是我们社会大众眼中一个睿智敢言、泼辣剽悍的女企业家。她不仅为人非常的严肃认真，对于整个集团的管理也是非常严格的，针对于这一点其实我们就一些大众媒体节目以及网络当中的消息也是可以看到。她对于集团的严格管理几乎已经是到了一个苛刻的地步。
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实际上董明珠自2012年接任格力集团以来，格力集团当中曾经被誉为格力铁三角的其他两位望靖东和黄辉也是相继离开了格力集团，随后格力集团也是进入了董明珠“铁腕统治”的一个新时代。对于这样的情况，网络当中的声音也是在不断地发出质疑，董明珠她对于自己集团的管理确实太过于严格了，让人受不了，诸如此类的话语总是不停的出现在网络当中。
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对此，董明珠其实也有回应，她认为企业和员工之间存在一个双向选择的关系。如果员工选择了公司就必定要服从公司的管理，遵从公司所制定的条款和规定，这样也可以为公司进行更好的服务。如若不然或者心怀不轨的人，那么他就必须从企业当中离开，这一点没有任何商量的余地，就算这个人是公司元老，违反了公司相关的规定，一样也要走人。由此看来，董明珠的一个管理理念也确实是非常坚决，不容置喙的。
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除了这样强硬的管理理念之外，董明珠就企业管理这一方面还提出了其他的态度。在一次面向大众的采访节目当中，董明珠也是表示现在的格力集团要向华为学习，在华为面前，格力甘愿做第二。其中董明珠所提的向华为学习的部分就是当时华为总裁任正非谈及企业管理方面所用到的一个象征理念，所谓的“狼性文化”。狼性文化实际上就是指敏锐的产业嗅觉，敢于竞争不愿服输的工作精神以及更好的分工合作。
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就狼性文化本身的一个内容来看，类似于狼性文化的管理方式一旦应用到企业当中是非常有效果的，可以更好的提高当中的工作效率进而提升企业的业绩营收效果。而且就另外一个方面来讲，董明珠本身一个奉行规矩，说一不二的人生信条对于这样的管理方式也是非常认可的。这也是董明珠为何一直在倡导格力集团要推行狼性管理模式的原因。