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来源：交汇点新闻客户端
暑假已经开始了。为了照顾“熊海子”，父母要么在工作和家庭之间来回奔波，要么把孩子从这个机构送到那个机构。他们经常身心俱疲。照顾孩子的重任让爷爷奶奶“不堪重负” 。但在南通市第六人民医院，职工和家属没有这样的烦恼，因为单位的暑期看护班和幼儿园看护班今年又如期而至。三年来，数百名员工享受了这项福利，每个人都能更好地投身到治病救人的工作中。这个福利炸了朋友圈，让很多家长羡慕他们的真名。
贴心之举，暖心之措：超长“在线”，让孩子和父母一起“上下班”
苗是南通市第六人民医院神经内科的医生，也是一位带着两个孩子的母亲。老大9岁，老二3岁。因为她工作很忙，两个孩子都依赖父母的帮助。刚开始她也找了一些暑期班，但是上下学的时间和我们的工作时间冲突，没有人接孩子，给了她很大的困扰。“姐姐是应哥哥的要求出生的，说一个人太孤独，但因为出生后6年的年龄差，大的不能和小的玩。而且两个孩子都很调皮，放在家里也不安心，怕玩点火、关窗等危险游戏。经常在医院忙，老人打电话说孩子不听话，真是累死我了！”

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为了解决医院员工暑假没有时间照顾孩子的“后顾之忧”，2019年7月，南通市第六医院在全市率先开设“儿童暑期看护班”，放弃7-14岁孩子上课做作业的数字图书馆，聘请了陪读老师。他们还邀请医院医生开设“小急救”培训班和“儿童常见病预防”健康互动课；对于3-6岁的孩子，医院在附近找到了专业的托育机构配合实施整体托管。为了真正考虑到医院工作人员工作的特殊性，暑期轮班是从早上7: 40到下午6: 00，有很长的“在线”时间，让孩子可以和父母一起“上下班” 。
孩子舒心，家长放心：饮食、卫生、安全这些都替家长做在前面
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从进医院的第一年起，苗靳东就特别兴奋地把大儿子送到了儿童幼儿园。“自从上了暑期班，孩子们感觉很开心，不仅在老师的帮助下做作业，还交到了很多好朋友。每年夏天，儿子都会追着我问我，‘妈妈，你今年还有暑假班吗？“我还是想去！”“有了夏天打工的职工子女，苗东进直言是太幸福了！”我发了孩子在暑期看护的照片和视频，朋友们特别羡慕！特别是同行业双职工家庭特别感慨，说我们医院真的是人性化管理，每一个细节都做到了人文关怀！"

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卢是南通市第六人民医院康复科的康复治疗师。他的儿子3岁了。谈到员工子女的暑期看护，路说：“我们白天工作很忙，都待在家里。老人已经很久没有回老家了，所以他不愿意让孩子和老人一起回老家。医院有这么好的福利，真是热心肠，解决了我们家两代人的后顾之忧。上了一周的课，孩子们适应得很好。老师每天把孩子们的动态发到群里。我们医院领导和工会领导也会去看，检查饮食、卫生、安全等。并及时给我们反馈。父母就在我们面前，我们特别放心。”
人文六院，身心照护：幸福六院工程让员工快乐工作幸福生活
“为提高医院职工的幸福感和获得感，该院党委书记金提出建设‘幸福六院工程’，并在广泛征求意见、多方收集的基础上，为职工制定了15个实践项目。其中之一就是为员工子女开设暑期看护班，提供暑期教育和托管相结合的看护服务。”南通市第六人民医院工会主席李冯介绍，作为职工家属，为做好“幸福六院，为职工办实事”工程，切实解决职工后顾之忧，工会于2019年7月率先在南通市医保系统开设职工子女暑期看护班。对于幼儿园班和暑期班，工会成立了两个小组，以促进幼儿园机构、家长和医院之间更好的联系。此外，工会成员被指派定期和不定期地监督这两个班，以确保它们的安全和正常运作。

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ont-size:15px;"> 近年来，南通市第六人民医院将“改善病人就医感受”和“提高职工幸福指数”同步实施，积极营造患者的安心之家、员工的温馨之家。“职工子女暑托班”既是响应新时期卫生健康系统对医务人员实施关爱工程提出的推行“三个照护”（安全照护、亲情照护、身心照护）暖心工程理念的新要求，更是医院一直以来倡导的“家园文化”内涵的丰富和外延。以“人文六院”建设为引领，想方设法让员工快乐工作、幸福生活，做到精神上鼓励、工作上帮助、事业上支持、生活上保障，让职工从六院大家庭的温暖环境中得到人文温暖的感召，让职工拥有更多的认同感、归属感和幸福感、自豪感，为病人提供发自内心的向上、向善服务。南通市第六人民医院也在2017年被国家卫健委表彰为优质服务和人文关怀示范医院，2019年度，在全省164所三级医院出院患者满意度调查中，综合满意度位居榜首。在分类调查榜单上，该院在患者对医生服务和技术满意度项目中，以100％的满意率再居首位。通讯员张凌丽
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