乌托邦|寒冬下，硅谷走向“硬核”和“996”( 二 ) 创投圈

“以前居家的时候每天有效工作时间大概也就4小时吧，现在每天工作不多于8小时就算好的了，还不算上通勤。 ”Twitter员工表示。
实际上，早在Twitter之前，马斯克的“卷文化”就在自己旗下的所有公司中执行着。只是Twitter此次的高调易主，把这一切在聚光灯下放大，让更多的人第一次近距离感受到了首富马斯克的工作模式。
不仅仅是最近几年频频“搞事情”的特斯拉、SpaceX、NeuraLink ，就连其企业版图下比较低调的隧道挖掘公司The Boring Company的高管一周前也出来公开披露，称该公司的企业文化就是“超长时间的工作和周末加班” ，导致公司很难留住人才。
然而，留不住人才，是不是就意味着马斯克麾下的这些公司缺人才呢？答案可能并不尽然。虽然有很多人断然拒绝马斯克的“hardcore”要求自愿离职，但仍然有很多人依然愿意追随马斯克。他们有些是感召于马斯克所提出的各种各样的“诗和远方” ，有些则是在动荡的大环境下不得不被迫接受。
压力之下，开卷！必须承认的是，当前的大环境，让很多科技公司的员工并没有太多选择。
Twitter裁员、Meta裁员、Snap裁员、Amazon裁员……在近期的频发大裁员之下，短短几个月内，市场一下涌入了几万名有经验的求职者，让“上岸”的竞争压力陡然增加。对于那些被裁员影响的或是毕业生们来说，不管公司是要求回办公室还是让加班，都已经不再是自己最先考虑的问题，能先拿到一个工作offer、解决眼前的“温饱问题”才是第一要义。
“现在不裁员的公司也大部分都冷冻招聘了，所以目前有什么Offer就先接了，然后再走一步看一步。 ”受此轮裁员影响的Adam说，他最近拿到了TikTok工作机会，虽然此前就听说TikTok的工作节奏堪比国内，但眼看临近假日季了， TikTok给的工资包裹和业务发展也不错，几经思虑， Adam还是选择接下了。
工作这段时间以来，跟此前自己所在的小厂相比， Adam明显感觉到了压力陡增。不仅工作日的时长满满当当的占满8小时，一周平均有三天晚上要跟中国的团队跨时区开会，周末还至少有一天需要加班。
公司内部经常安排多个团队同时做同一个项目，中国团队和美国团队之间相互竞争，最后分出优劣。这种做法表面上是为了提高效率和促进创新，但在实操层面就是让员工们身心上持续高强度工作。
其实跟马斯克的“卷”一样， TikTok的类996文化在海外也一直饱受争议。从去年到今年，欧洲、美国员工们抱怨、投诉甚至起诉TikTok超时和高压工作的声音不绝于耳。
但即使是这样，由于TikTok业务在整个国际市场的高歌猛进，仍然有大量的人愿意加入并接受这种高强度工作模式。据福布斯报道， 2020年中， TikTok美国办公室还只有大约1500名员工，但目前这个数字已经超过了1万人。
“走的人多，来的人也多。虽然跟这边行业普遍的工作环境不同，但工资给够、预期给足，也不愁找不到人来主动加班。 ”Adam表示。
而除了TikTok之外，硅谷另一家“卷厂”亚马逊内部的工作氛围也越发紧张了。在Andy Jassy最近发话要从四季度到明年“凌迟式”裁员2万人之后，员工们都惴惴不安。
Ken最近得知自己一个在Alexa的朋友此前被裁员了，很担心接下来就会轮到自己。虽然部门领导在第一波裁员后就立刻召开了会议，安抚大家说他们所在的部门属于是零售业务中赚钱的部分，裁员风险并不大。但Ken明显感觉到组里同事的工作状态比以前更紧绷了。