乌托邦|寒冬下，硅谷走向“硬核”和“996” 创投圈

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【乌托邦|寒冬下，硅谷走向“硬核”和“996”】

又过10点半了，陈启拿起桌边的咖啡猛喝了一口。因为最近中了流感的招，陈启感觉脑袋昏昏沉沉，但组里其他人还都在工作，自己也不能就这么下线了。
自从Meta上次万人大裁员之后，陈启感觉到公司内部似乎流动着一股隐形压力。虽然公司管理层之后没有再大力鞭策员工们要努力工作，但上一波裁员所带来的不安全感让大家神经紧绷，都隐隐担心着很快下一波裁员就会到来，而自己将成为其中一员。
本来Meta过去在硅谷就算是“加班厂” ，而最近节奏明显更加紧张了。为了让自己年底绩效评估更好，就算是已经临近了假日季，员工们也丝毫不敢放松。
实际上，在当前动荡的行业环境下，不仅是Meta ，很多硅谷科技公司氛围都在悄然发生着变化。一股名为“Hardcore（硬核）”的职场文化开始在过去流行“躺平”和“躺赢”的硅谷科技领域中蔓延，并正一点点影响着硅谷职场人的生活。
“Hardcore or leave” ，要么“硬核”要么走人。这个来自于马斯克写给Twitter员工内部信的词，代表了一种比讲究“WLB”（工作生活平衡）更加高强度的工作状态。显然， Hardcore在硅谷的兴起并不是很多习惯了之前工作状态的员工愿意看到的。然而，从另一个角度来说，过去几年硅谷“码农”们所拥有的黄金时代，是否其实也只是泡沫膨胀下的幻相，并不能长久呢？
“硬核”文化，从Twitter开始关于Hardcore对于硅谷来说究竟是在挑战创新生态，还是在进行一场效率改革，人们的争论越来越多。
虽然在Twitter裁员之前，有一小部分硅谷科技公司也存在着加班的情况，但在过去，加班和内卷在硅谷绝对谈不上是一个普遍存在的现象。除了偶尔见到的“狼性”一词之外，也并没有一个词来专门描述硅谷的职场压力，常见的都是自由、灵活等等。
但现在，马斯克开了一个头。
在Twitter断臂式大裁员之后， “幸存”的员工们还来不及从裁员的混乱中得以喘息，就收到了来自新领导的一封关于“Hardcore or leave”的邮件。
马斯克的Hardcore首先从自己开始，不仅自己每周工作120小时，连续几天睡在办公室，就连邮件也是在半夜12点准时向全体员工发出。邮件中，他明确提出：要不选择接受高强度的工作，要不就立刻拿钱走人。
“留下来的肯定大部分都是愿意‘卷’的人。 ”一位Twitter员工告诉硅星人。 “马斯克的工作作风其实整个硅谷的科技员工都多少所有耳闻，只是没想到他的Hardcore要求来得这么快，几乎没有留给我们任何过渡的时间。 ”
在选择了接受硬核之后， Twitter的员工们就立刻进入了紧张的工作状态。员工们被要求立刻结束居家办公全员回到办公室每天呆满8小时，在公司少了一半以上的员工、整个业务被要求重塑的情况下，跟过去有大量时间划水不同，从早到晚，员工们的时间也几乎被工作填满。
一些组为了尽快完成马斯克提出的需求，甚至直接全员睡在了办公室， 24小时轮班进行开发和测试。