hr|打听同事工资后被离职，互联网人的薪资是玄学？( 三 ) hr

他一开始是实习，转正定薪之前，他就去找我们同届一个已经转正的女孩A ，问她定了多少钱。 A和他的背景差不多，学校都不错，她的薪资定得是我们公司应届生最高的了。
A如实说了，他当场表示，要定得比A高5000块钱。
结果工资定得并不理想，比A还少2000块钱。他就又开始打听我的，因为领导之前就叮嘱我，工资是要保密的，当他问我的时候，我说“肯定比你少啦” ，他再问，我就没回答了。
接下来他就开始满公司打听，从同期打听到正职，从本部门打听到别的部门。打听完还不算，他还要往外说。我们有时候一起吃饭，他就当着大家的面说，某某某的工资是15k ，某某某13k……
东窗事发是因为他向别的部门打听的时候，被部门领导知道了，向老板举报了。开会的时候老板很严肃，甚至有点生气地说，有的人到处打听别人薪资，这是职场红线，再出现这种情况就走人。

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在座的大家都心知肚明说的是谁，毕竟都被他问过了。但是他像没事人一样，丝毫没表现出来紧张，还是乐乐呵呵的。过了几天，他跟我们一起吃饭，来了第一句话就是：我工资涨了2000 ，我现在工资倒挂谁谁谁。我们就没搭茬，假装没听见。
职场新人确实会出现这种情况，不是爱问，就是爱说。其实A也如此，她刚刚定薪的时候就公开和我们说了。当时有个老员工在场，也听到了，不久后就离职了，可能是因为觉得自己挣得少。这件事情之后HR和领导还找她谈话了。
我理解密薪制，也理解同工不同酬的情况，因为定薪这个事情很玄学，要参考得太多了。即使我们同为应届生，彼此之间也会有很大差距，不仅是在学历背景上，还有过往的实习经历、人际交往能力等等。
但我知道这个同事的薪酬之后，还是挺伤心的。他工作能力也没我强，凭什么比我挣得多，天天想这些导致我工作也不起劲。
所以，如果工资全部透明，我们就别工作了，成天盯着同事有没有摸鱼，做的工作配不配得上他的工资，天天就剩算计了。
我跟我妈聊了这个事情，她跟我说，值钱的只有自己手里的本事，刚毕业不要在意那仨瓜俩枣的。我慢慢也想开了，起点不一样很正常，后面就要比拼真刀实枪了。
老员工知道新员工工资高500块，煽动全工厂的人大闹王可可 | 29岁某创业公司HR
我是支持秘薪制的，之前公司就因为一位员工跟别人说了自己的薪资，在公司引起了大波澜。
当时有个小妹妹新入职，到工厂验货，工厂负责售后的一名维修老员工问她工资多少，她就老老实实说了。说完这个老员工就不乐意了，小妹妹工资比她高500块。
她们岗位相近，但她觉得自己资历深、技术好，还没有新入职的员工工资高，很不合理。这个老员工很有煽动力，刻意跟工厂的人说，新来的小妹妹什么也不懂，比他们工资都高，引得整个工厂的员工都不乐意了，集体抗议，演变成了一个集体事件。
我们是二三线城市的公司，薪资多500块也不算太多，当时老板也没有想到这事能有这么大影响力。我们HR部门反复跟这两个人谈，一是了解起因和经过，二是寻找解决办法。我们心里是更偏向小妹妹的，但工厂这边压不住了，后来她主动提了离职。

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当时她已经没有办法在工厂里工作了，没人愿意配合她，本来我们商量的解决办法是给她调岗，但她也很伤心，觉得自己一腔热血进入公司，是希望好好工作，别人问了她工资，她没有多想就说了。她觉得自己不算做错事，却受到了这么大影响，想要好好休息一下。