杨元庆拿过亿年薪有错吗？联想“高薪酬”也不是杨元庆一人说了算有媒体建议说联想杨元庆等高

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有媒体建议说联想杨元庆等高管应该主动降低自己的薪酬，拿这些钱去搞研发。这其实是有些想当然的意见，不具有可行性。
只说两个难题，一个是薪酬往上提容易，往下降困难。一个是联想“高薪酬”这个事，也不是杨元庆一个人说了算的。
在职场上，工资能高不能低，这是个惯例，很传统。意思就是说，惯性强大，很难扭转。不然的话，你把一个人的工资降下来，就等于是逼人离职。
毕竟， “能上能下”的公司貌似也就是华为能做到，而华为是一家员工持股的公司，员工能接受职务和待遇上的降低，首先是他们知道自己还能再提上去，还有就是他们有股票为“压舱石” 。所以能接受。
在联想公司，无疑不具备这样的条件。

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事实上，柳传志、杨元庆等人的薪酬问题不是第一次引发外界质疑了。
在数年前，联想的业绩表现不好，就有人质疑杨元庆过亿的薪酬没有道理，应该少一点。
对此，杨元庆有个经典的解释：
我不能比我美国的员工、美国的下属、美国的高管拿着更低的工资，这个说不过去。
说实在的，杨元庆好像有种很奇怪的气质，他解释什么事的时候，道理听起来都对，但就是让人觉得有些无语的样子。

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我想过这个问题，这也许跟杨元庆对自己的“清醒认知”有关，或者说与联想对自己的定位有关。
大家之所以批评联想，实际上是因为我们把联想当成了一家“民族企业” ，对其抱有很高的期待。
每个国家都有自己的品牌企业，美国有IBM、谷歌、微软等，日本有丰田、索尼等，我们本来是这样看联想的。
谁知道人家自己认为是“全球性企业” ，不是我们以为的那样。换句话说，如果我们把联想看成一家普通的、平庸的私营企业，那杨元庆他们拿多少薪水其实是无人在意的。
所以，这就是问题所在。杨元庆、柳传志等人心目中的联想和老百姓心目中的联想，根本是两回事。

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大家不要自作多情啊。联想从来没有想过做“华为第二” ，人家想的就是“商业” 。挣钱嘛，不丢人。
如果对联想的期待低一些，那联想的表现还是很不错的。根据研究机构Canalys公布的2021年第三季度中国PC市场出货数据，联想占据40%的市场份额，非常可观。
人各有志。如果联想只追求赚钱，那也没有什么。但很多70后、80后的朋友都记得，当年联想在做市场和宣传的时候可是大打情怀牌的，国人一度视其为“民族之光” 。
嗯，如果没有后来的事，没有华为的异军突起，联想仍然可以成为一个“民族品牌” ，国内价格高于国外，对消费者区别对待，根本不是什么事。谁让我们那么渴望民族品牌的崛起呢！
最近神舟董事长力挺联想，说得很明白， “至于联想国外卖的比国内便宜，这有多种原因。但我要说的是，一个品牌没有母国消费者的支持，怎么能应对激烈的国际竞争？”

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这位董事长还认为杨元庆等人的薪酬其实很低， “仅占销售额的千分之二点五左右” ，真正是仗义执言，让人无语凝噎。