裁员|“35岁被裁”“高龄员工劝退”，互联网公司的寒冬来了？ Netflix

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作者：柳展雄
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这次爱奇艺大裁员，太猛了，优化比例在30%—40% ，涉及几乎所有业务线，目前仅有VR业务未有优化计划。今年稍早些，字节跳动也在砍部门，砍掉教育、游戏、本地生活业务，快手12月开始劝退低绩效员工，裁员的裁员、转岗的转岗。
在互联网公司上班的越来越难了，到处都在谈论35岁失业， 996模式苦逼。

大家知道，日本也是搞起996来不要命，日本人是出了名的加班狂魔，平均一年的工作时间累计超过 2000 个小时，是全世界过劳加班最严重的国家之一。
这已经是平成世代，社会转向佛系低欲望后的水平，日本上一代人工作更拼命。但是日本的劳资矛盾比较小，上世纪七八十年代西方企业家考察日本工厂，为日本工人低罢工和高出勤率，感到吃惊。
日本企业内部凝聚力更高，参观过日本和美国汽车工厂流水作业线的人，总结道：“美国工厂简直像军队一样，工长总是严密地监视着工人，不让他们偷懒；而工人们也绝对不是带有好感来听从工长的指挥的；但是日本的工厂，工人们没有受到监视也干得很起劲，对上司也几乎没有反感，而且似乎在由衷地期望企业的发展。 ”
为啥日本人累成这样，还爱岗敬业？
因为日本的公司注重集体主义，职位晋升论资排辈，职员终身雇佣，跟西方欧美的资本主义大不相同，号称日式资本主义。
现在国内互联网大厂人心惶惶， “员工35岁被裁”“高龄员工劝退” ，有张图片在网上到处流传。

这张图其实是 2019 年底出来的， 2020 年底又出来过一次，年年寒冬，正好说明了大家都在焦虑，担心职位不保。而日企不一样，像三菱这样的龙头大公司进去困难，可你一旦获得录用，进了公司，就高枕无忧，除非犯了贪污公款这样的大错，老板是不会开除你的。一开始薪水比较低，随着工龄增加，慢慢升职加薪。定期退职一般五十五岁左右，员工担当的职务，直到期满退休为止，总是不断上升的，用不着担心被撤换或降级。
在行业不景气的时候，管理层会想办法保住员工饭碗，高管甚至主动减薪。因此二战后的半个世纪，即使在经济萧条时期，也没有失业的。七十年代后半期，日本整个社会的失业率在百分之二左右，同时期的欧美因为石油危机而滞胀，失业率蹭蹭往上飙。 【裁员|“35岁被裁”“高龄员工劝退”，互联网公司的寒冬来了？】20世纪80年代美日贸易战，美方谈判代表、遏制日本的关键决策者克莱德·普雷斯托维茨，他是标准的美国佬，后来写了本回忆录，还原当年美日贸易战摩擦与谈判细节。
普雷斯托维茨坚信西方文化优越论，非常轻视日本，横竖看不惯东方文化。就是这种人也佩服日式资本主义的某些优点，他说美国企业管理层就不大可能主动减薪。

中国的互联网大厂能不能搞终身雇佣？理论上可行，实践上困难重重。它不是简单的一项雇佣制度，老板跟员工签一份合同就完了，建立起终身雇佣制，涉及到方方面面。