裁员|“35岁被裁”“高龄员工劝退”，互联网公司的寒冬来了？( 三 ) Netflix

上下等级是匹配社会文化的，美国人可以搞唯才是举个人主义，日本就不行。从文化来说，中国文化本来传统上也注重资历辈分的，但新兴行业老板愿意多给年轻人钱，多给机会，更接近美式企业管理。
就拿爱奇艺对标的Netflix来说，绩效主义做到了极致，鼓励各级经理不断检讨每个员工是否优秀。 Netflix甚至鼓励员工跟竞争对手和猎头联系，你不想干，想跳槽？热烈欢迎。
Netflix的CEO认为，我给的是业内最高的薪酬，我只要顶尖人才，顶尖人才如果真心想走是留不住的。不如大家到市场上去看看，发现自己的市场价值，到底值多少薪资。我奈飞有这个自信心， Netflix不仅开高额薪水，还给了业界最好的工作自由度、决策机制。

管理高度扁平化， Netflix项目负责人开展一个新电视剧节目，虽然会征求同事们的意见，但不需要跟他们达成共识，也不需要上司同意。即使大家都反对，你完全可以坚持己见，每个员工都有最终决策权。
优秀员工在这种企业会非常舒适，普通人就很难适应。管理层裁员不留情面，辞退员工的时候不跟你讲“没有功劳，也有苦劳”这种话，给一大笔足够多的遣散金，要离职者签字保证，不起诉控告公司。
Netflix的管理理念是：别把公司当成家，别把员工当成家庭成员。要把他们当成足球队队员。不够格的，马上换。 We are a team not a family. 。
日式资本主义是另一幅样子，讲究忠诚和团结。
公司主管不仅指导你的工作，也会关心你的个人生活问题，经理们在下班后经常请客，邀请员工喝酒，聊聊家常，老婆不开心了怎么讨好，孩子不听话、不想学习怎么教育，大家都互相知根知底。员工的家属也定期联谊，就像《半泽直树》里银行员工的太太们。
要搞终身雇佣制，就必然亲如家人，富有人情味也就意味着没有隐私。中国的大学生出来应聘找工作，是为了找个家吗，当然是为了搞钱。现在微博知乎上的大V个个鼓吹，年轻人社恐没关系，别和同事做朋友，别和朋友做同事。所以，就算腾讯阿里想学日式资本主义，手下员工也不一定买账。

日本人使用英文里的“湿”“干”两个单词来区分人际关系，公司环境是“湿的” ，也就是熟人社会。
有一利就有一弊，不可能既享受到日式资本主义的温情脉脉，又得到美式企业的人际关系利落干爽，个人主义。就业看重稳定，还是看重机遇，此事自古两难全。