裁员|大厂失业潮来袭，谁最焦虑？( 二 ) 爱奇艺|阿里巴巴|腾讯

首先，市场的风向是随时会转变的。就拿新冠疫情而言，这场黑天鹅事件造成了无数中小企业的倒闭，国内旅游、餐饮都等行业受到了重创，但也成全了一些行业的利好。化学工程师Mark与陆玖财经交流，他表示对于化工行业而言，这两年疫情反而让业务大增，主要是因为国外团队和进口原材料进不来，所以国内项目就有了抢占市场的机会。
另外，市场的需求也可能会突然消失。曾经，校外K12培训的繁荣，起于家长、学生的热情，终于“双减”政策的落地。 2020年， K12学科培训正在风口上，阿里、腾讯、字节、网易纷纷投资入局，让人误以为校外培训必然有巨大的商机，于是民间培训机构也层出不穷。 Leo向陆玖财经表示，去年自己也开了一家培训机构，结果“双减”的到来让自己损失惨重，机构不得不转型早教，资金和裁员的压力至今没有解决。
究其本质，大厂裁员的本质是社会生产力与生产关系的变革。从农业时代到工业时代、互联网时代，每个阶段的变迁都对应着新的生产力和生产关系。过去20年，互联网无疑是驱动中国经济的最大动力，聚集着社会最宝贵的资源。诞生于互联网时代的大厂可以说吃够了时代的红利，但随着增长放缓、生产力创新减少，大厂们吐出红利的时候也到了。
大厂裁员不过是一种形式，弱者最先感受到寒冬。今天这些失业的人，有一部分，可能会在未来陷入持续性的低迷，因为他们是旧时代的产物，新时代需要的生产力和生产关系的再一次创新。
如何避开失业的漩涡？第一，选好赛道。字节离职员工Nico（化名）告诉陆玖财经，他曾经所在的部门不负责公司核心业务，又不具备调岗的能力，被裁员实属正常。由此可见，在经济下行时期入职核心业务部门的安全系数必然更高。
步入数字时代，市场对就业者提出了更高的要求。想要永不失业的人，就必须拥有不局限于一个领域的学习能力，和随时切入新赛道的心理准备。今天的社会需要的是T字型的人才， “T”的一竖代表对一个专业有很深的造诣，一横代表对其他领域有很广泛的认知。持续赶上时代趋势，可能是普通人对抗就业风险的最佳落脚点。
第二，不断进步。据陆玖财经多方了解，能入职大厂的员工大多是名校毕业，留学生也不罕见，但并不是所有人都有持续学习的能力。由于大厂福利好，只想着安稳摸鱼、多拿下午茶的人也不在少数。长期下去，这些人既没有职场竞争力，又失去了年龄优势，被裁员更是理所当然。
腾讯某在职三年的员工Jim（化名）与陆玖财经交流， “大厂肯定卷王多，但我理解到的是卷是值得的，否则跳槽就是更优选择。 ”Jim认为努力让自己变得不可替代才是职场人应该追寻的方向，对于成熟职场人来说，不断钻研技术的深度、打磨看待问题的眼光、优化解决问题的思路，是避免被淘汰的唯一正解。
第三，反脆弱能力。某大厂资深研究员Bob（化名）认为，对于从大厂离职的中年人来说，不管是主动还是被动，只要能干到中年，首先意味着这个人已经赚到了远高于社会平均水平的财富，即便他的大厂职业生涯迎来了向下拐点，凭着过往积累的能力、资源、人脉，找到新职业方向并不是难事。如果这样一个中年人真的陷入了就业困境，那就是因为他在职期间没有让自己增值，成为“loser”也算是活该。
Bob还表示好学者永远不会陷入中年失业焦虑，他自己就是例子。用最好的资源，留住最好的人才，这很合理，因为对于公司和社会而言，只有最具价值的人才值得倾注资源。然而这样的人往往是极少数，大部分人都是极容易被替代的，这也是大厂普遍流动性强的原因。很多创业者、企业家的职业生涯都是起起伏伏的，在一次次不确定性中积累存活的经验，才是助职场人划离厄运漩涡的桨。