张朝阳|“高薪专业户”的IT互联网行业是否已达到天花板？Java行业薪酬 90后|搜狐

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日前，埃摩森正式发布《2022年人才薪酬趋势调研报告》，从多个视角，层层剖析各地区、各行业的薪酬水平、薪酬结构、薪酬特点，挖掘出重点区域、主要行业的薪酬画像。

【张朝阳|“高薪专业户”的IT互联网行业是否已达到天花板？Java行业薪酬】报告显示， 2022年薪酬预测增长5.28% ，互联网及IT行业涨幅排名第一，技术研发岗待遇增幅11.3% 。
现在，随小编一起来解读2022年人才薪酬趋势，希望可以为大家进行职业规划、实现人生抱负提供有效参考。
2022年薪酬整体预期
2022年总体薪酬预期涨幅5.28% ，全国范围有66.2%企业制定涨薪计划

图1：2010-2022年全国整体薪酬增长情况
调查显示， 2022年总体薪酬预期涨幅约5.28% ，与2021年相比持续恢复，但仍受疫情影响，涨幅低于2019年疫情前水平。 2022年是实施“十四五”规划的第二年，关于如何加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，如何打造科技、产业、金融紧密融合的创新体系，如何在疫情常态化背景下抓住新的政策红利，这些问题得到市场主体、社会各方面高度关注。调查显示，有约66.2%企业有涨薪的计划， 14.4%冻结调薪计划， 1.5%企业采取减薪以应对企业经营挑战。

图1：2022年全国企业整体调薪情况
全国企业整体涨薪幅度情况为， 59.9%企业涨薪幅度在1-5% ，有47.3%企业涨薪幅度在6-10%区间，有9.7%的企业涨薪幅度达11-20% 。与往年相比，整体涨薪力度较弱，累计有九成企业涨薪幅度在10%以内，主要受个别行业、局部有散发疫情的地区数据的影响。

图2：2022年企业整体涨薪幅度
主要企业类型外资涨薪企业占比高，但民营企业平均薪酬预期涨幅更高，国企薪酬水平稳中向好
分不同企业性质来看，欧美外资企业和国有企业有涨薪计划的企业占比分别为72%、67% ，合资企业、民营企业涨薪比例分别为65%、61% 。即外资企业中上调薪资的企业占比更高。

图3：2022年不同性质企业薪酬变化情况

图4：2022年不同性质企业预期薪资增长率
但是从调薪幅度来看，民营企业平均调薪幅度最高7.55% ，其次才是欧美外资企业7.06% ，合资企业平均预期涨薪幅度6.38% ，国有企业平均涨薪幅度为5.79% 。究其原因，尽管境外企业复工复产仍然受疫情影响，但境内的外资企业恢复情况较好，而且国有企业一如既往保持稳定增长态势，民营企业由于分布广泛，企业规模及发展状态不同，调薪情况差别较大，部分利好的民营企业涨幅在10%以上，部分则仅小幅上调，影响了总体平均水平。
表1：2022年全国26座城市年平均薪酬水平情况

注：报告中，所有数据按照四舍五入规则显示为整数位数值，因此导致部分数据有微小偏差属正常现象从城市平均薪酬预期水平来看，北京以148643元居首位，上海144569元紧随其后。与南京市产业结构有关，石化、电子、钢铁、汽车支柱性产业占据相当高的比例。与其他城市相比较，区域间的薪酬差距仍然明显存在。