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PMPMP方法

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在工作场所，有一种沟通方式叫做PMP，它的最终形式叫做pmpmpmp 。我们在工作场所对彼此的尊重有时表现在这种说话方式上。但是很多职场新人，甚至是职场十几年的老鸟，都说这种PMPMP方法不容易掌握，“学历”是一个很大的影响因素。用得好，与上司同事相处融洽，提高办公效率；如果你用不好，别人会觉得你虚伪。
PMPMP方法到底是什么？看看下面的场景，你能猜到吗？

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场景一
简昉
(hdtMobile主媒体联合创始人兼总经理)
有时候起点低的人能更好地运用PMPMP法
在我以前工作的公司，老板是一个非常脚踏实地的知识分子。他招的销售基本都是高中水平，没文化。面对大品牌的时候，连英语都说不好，但是表现特别好。这些销售认为：我不管你是谁，反正你都比我高太多了，所以我把你看做都很厉害，都一样，所以不管你是NIKE还是Adidas，还是来自世界各地的老板，我都可以站出来说；奇怪的是，让大学生或研究生去见那些大客户，会让他们紧张得说不出话来。
场景二
冯仑
(万通控股董事长)
PMPMP法用在自己身上也有奇效
我记得我硕士毕业的时候，我在喝酒，所以校长过来请我们桌的人谈谈他们的感受。不知道是不是喝酒什么的，就说：“毕业后，最重要的是讨好群众，重用自己。人要学会重用自己，不能等领导重用自己。我必须把我当成一块材料。我让我做我应该做好的事情，然后领导就得提拔我。
自我肯定在职场非常重要，你自己自信，人就宽容，然后你再去发现别人的优点。
场景三
简昉
将PMPMP法用批评的方式表达
“老板，我对你的意见太大了。昨天你凌晨两点没睡。看看你。我昨天加班到很晚。发个朋友圈吧，我发现你也在！你太辛苦了！”
这是在批评别人的同时表达自己。
你猜到现在PMPMP是什么了吗？
提示：PMPMP是汉语拼音的首字母！
场景四
简昉
用PMPMP法调动别人的积极性
我还有一个朋友说话方式很神奇。他的名字叫“您这一路走来……”，因为他是一名大三学生。当时，他去采访一位忙碌的长者。演讲结束后，他拦住了老人，问道：“你一路上的心路历程是什么？”结果，老人又花了三个小时讲述他的心路历程。后来，他们变得不听话
交，前辈在职场上帮了我朋友很多事。
当你被施加了PMPMP法，调动了你的优越感，让你感觉到很有力量，这时候别人提出来，帮我一个什么忙，他觉得不帮不好意思。
场景五
陈立飞
（自媒体人Spenser）
上级对员工的PMPMP法
“我们这个公司只招最优秀的人，因为你够优秀、我们这个平台够好，才会如此契合。你在我们这里工作一两年，抵得上在别处工作五六年；如果你想找个普通的平台，那你去别的公司好了，没关系。”

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PMPMP法：
拼命拍马屁法
它不是让你乱夸一气，更不是说谎。成功的奉承，是一种与人相处的技巧。
很多人觉得奉承就是说谎。一个奉承，可能在当时看是谎言，但是你坚持行动，反而让谎言成真了，再回过头来那就不是谎言，是一个愿景了。
在职场上，我们还是要提倡一个公司要有愿景使命，自己确实要相信，不能有谎言。

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如何掌握好“奉承”的度
人与人之间的交流，肯定对方其实是种积极阳光的心态，就是发现对方的优点并把它说出来。当然有时候这在外人看来叫奉承。我觉得舒服了就叫“智慧”，不舒服叫拍马屁。怎么才能舒服呢？基本上就不脱离事实的百分之六七十，这是积极的、智慧的。其实互相说说好话，轻吹轻拍、小吹小拍，你吹我拍，用语言按摩一下对方的虚荣心，给一点正面的推动，就可以让这个组织变得更有活力。但是如果过度了，成为阿谀之风，虚情假意，那么这种说话方式无疑成为组织的毒药。
——冯仑

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本文整理自
《冯仑风马牛：吹捧无罪，奉承也是种美德》
图片来自于网络

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