机务有很多辞职的吗,机务大规模辞职 _生活百科

文章插图
原文：秦岩
如果你想了解自己的性格、优势评估分析、职业选择和职业发展方向，也可以写信给我
01
基本信息和压力
我是小沃，今年24岁，2018年毕业。我的专业是飞机设计和工程。
目前最大的压力：最大的压力是找工作，但是不知道自己想做什么样的工作。因为想转行，范围扩大了，无法确定目标。
MBTI性格类型ENFP
盖洛普的优势是：积极，沟通，个人，包容性和概念性
02
工作经验
在某航空股份有限公司从事飞机定期检修工作近8个月是一名飞机维修技工。
具体来说，就是在一定时期内从事飞机的维修工作，包括飞机的润滑、维修、部件检查、系统测试等维护工作，以保证飞机的安全。
之所以选择飞机维修这份工作，是因为大学的时候不知道自己想做什么，但是毕业需要一份工作，所以大家都选择了这份工作。
对于机务工作的离职原因：的工作环境恶劣，比如温度、噪音、发动机废气和航空化学品，这些都可能导致不育甚至死亡。以及公司效益差，拖欠工资，后勤保障，非工作等待时间，比如等待车辆等工具，航空材料等等。
还有就是需要随时去袖手旁观，工作可能随时取消，比如夜班，早上八九点会通知，下午睡觉去上班，突然醒来发现夜班已经取消，改成第二天晚上等。而且精神压力很大，而且工作一直在操作，日夜不停地工作，而且体力也很高。
还包括公司的处理手法，比如砍掉一批走到一起的小伙伴。现在工作量特别大，人力不足，工资拖欠，大家都很消极，导致想直接离开公司转行。
工作给我的成长：让我活泼稳重，注重细节，工作节奏，工作努力，为人可靠。但太久会压抑自己的情绪和创造力，直到三月，特别难受，迈开裸辞的脚步。
03
自我洞察
我觉得做一些和别人有关的活动或者事情，会非常期待别人的反馈和认可。
有特殊成就感的事情就是帮助别人。比如一位老奶奶的自行车在路上坏了，她对自己说谢谢，想了很久，还帮别人指路等等，让她得到了别人的认可和感谢，这让她觉得特别有成就感。
我对新事物很快，比如游戏、运动、产品等。我也喜欢思考和研究技巧。说话的过程中更容易获得亮点。也许把气氛调节得搞笑就像一个金点子。我认为我的沟通和责任可以赚钱。
05
我的不一样。
我与比我厉害的人相比，:我认为我更擅长在脑海中连接事物后的生活感知和新想法。如果有什么比我更好的，那也不能体现我自己的价值，至少能带来愉悦。
我与亲密的人相比，
g>我认为自己善于聆听他们的情感和想法，换位思考去帮助他们解决问题我与同事朋友相比，我认为自己比朋友更乐观，更擅长自嘲来活跃气氛把，更加的热情也随和。
06
接下来的6个月我的目标
目前待业，目标是找到工作并且做到专精。
----------------------------------------------------
小窝也是ENFP，我们俩聊的非常投机，通话开头我说的一句话就是你离职离的好，飞机维修机械员工作对于你ENFP来说简直是折磨。
先不说恶劣的工作环境这一因素，工作不能与人直接交流，长期面对枯燥的机器，没有团队合作，工作环境压抑，需要随叫随到的上时间……这些会压抑自己的创造力和情感功能，都使你的天赋无处可发挥。
你的天赋才能是什么
01
能量聚焦外部世界：未来主义者
第一天赋Ne外向直觉让ENFP的能量集中在外部世界，NF型人的 ENFP 喜欢让自己置身在探索的路途中，关注的焦点始终都在未来，也可以叫未来主义者。
他们想要尝试没有做的事情，对探索外部充满兴趣，ENFP渴望追求生活中那些激情四射的情感体验，对新奇的事物有极大的热情，十分抗拒重复的体验。
他们从外部获取能量，生活、工作、有时一杯咖啡、一张海报都能给他们带来灵感，这种天赋往往让 ENFP 能够有别人看不到的机会和不敢去做的勇气。
小窝在微信上告诉我，在入职培训的时候，一个商业模型竞赛拿到了第一名，产品源于生活，看到人靠在桌子的时候灵感突然来了，这是他们小组的荣耀。他告诉我或许他们很稚嫩但是很认真，包括坐高铁看到飞机的座椅套，就能联想到自己工作中都想着哪里可以改进。
02
社交天赋：咨询和辅导角色
加上辅助功能内向情感Fi，赋予ENFP同理心和富有人情味优势，天生喜欢社交型工作，他们有能够自然与人相处的天赋，这使得 ENFP倾向于社交属性的工作类型。
值得注意的是NF 气质，也使得他们关注焦点在人身上或与其利益相关的事情，NF型人借助敏锐的洞察力，总是能够察觉出别人语言中的蛛丝马迹，ENFP将这一功能作用在人身上，这一点使得nf型人非常适合做咨询和辅导的角色。
03
团队合作能量满满
外向E使 ENFP倾向于从外部获取能量，工作环境更喜欢团队合作，而不是一个人单打独斗或者面对机器，不论是学习还是工作，有同伴一起做事，他们会觉得斗志满满。
ENFP喜欢与人一起碰撞观点、想法，喜欢多人一起讨论，他们的灵感往往从这里而来，这也是他们充电的方式，而不是一个人坐在星巴克脑暴，在团队讨论中他们也很擅长从不同的观点间找到关键点。
04
探索和体验的生活态度
感知P的生活态度，使得 ENFP对不同的人的想法有很大的包容性，并且非常擅长整合不同的信息，找到他们之间的关联。
而且NF 理想主义让他们对自己喜欢的事情，以及能够表达自己观点的工作，能够有超乎想象的热情，所以说 ENFP 是奋斗者，好像上了马达的机器。除非迫于生计短期的工作，否则 ENFP不会让自己做自己不喜欢的事情。
05
盖洛普优势才干的体现
你的盖洛普优势才干中有4 项是关系建立才干：积极、交往、个别、包容。这说明在人际交往、与人共事领域，小窝有强大的优势。
详细的解析如下：
积极关系建立才干：使你乐观豁达、热情感染力、并且精力充沛，你的朋友评价中也体现出这一才干，你的激情带给他人、团队和组织，你去激励别人，使他们更富成效、更加乐观。
交往关系建立才干：你喜欢结交盆友，亲密关系，分享你内心想法。结交新朋友中获得无穷乐趣，正如 ENFP的Ne核心优势，以及Fi第二优势一样，他们从保持与密友的交往中获得巨大的欢乐和力量。
当你身处与一群稳定的、值得信赖的朋友之中时，你就会表现出最好的一面。找一个重视友谊的工作场所。但如我后面所建议的，在过分正式的企业，你无法表现出色。
包容关系建立才干：：你很包容，不喜欢排他，也不喜欢被排，也不轻易评判别人，注意哟，你可以利用你的“包容”才干缩小局内人和局外人间的距离。
个别关系建立才干：使得你乐于关注每个人观点、动机，你喜欢观察别人优势。尊重你遇到的每个人身上独一无二的特点。你本能地认识到如何提高不同人的共事效率。运用这种才干打造能力互补的伙伴关系、团队和集体。
理念战略思维才干：说明你喜欢研究复杂事物背后，挑战新东西，你产生的点子、想法、别人为之一振。完善你的创新能力和周密的思维方式，从而激发对明天的美好憧憬。

文章插图

你的劣势是什么呢？
01
核心短板是内向感觉
你和我提到你的上司工作不苟言笑，一板一眼，让人很不自在，不易接近，工作内容重复单一、随叫随到，工作对象是机器，在这种工作氛围下让你觉得压抑。
具有天生就有洞察力、想象力以及创造能力，你们很享受用新想法做事的感觉，这也可能使你们对过于守旧和不苟言笑的人缺乏耐心和有沟通上的压力。
因为你的核心短板是内向感觉，如果长期让你一个人做事，做重复、琐碎的工作，你通常很快对周边的环境和人们失去兴趣，变得失去动力，像蔫了的黄瓜，毫无生气。所以我可以想象这份飞机维修机械员的工作对你有多么压抑。
ENFP对单调持久的工作提不起兴趣。尤其不善于后勤部署和细致的操作性工作。规章制度过多使得 ENFP 不能做自己，不能按自己的价值观办事，
对于 NF 型人他们尤其擅长发起活动、善于创新。ENFP更擅长从事人相关的工作。因为只有在与别人在一起工作、学习，才能获得维持其内部精神的能量。
02
项目初期，需要严格按照计划执行工作
要注意规避需要严格按照计划，从始至终跟进项目落地的工作，对ENFP来说项目的初期除要脑暴Idea、需要提供大量创意和点子的阶段，他们会生机勃勃，解决方案的创意部分能让他们发挥自己的才能。
每天像打了鸡血般，甚至可以不眠不休的工作，一旦项目进行到中后期，需求制定详细的流程和非常专注按计划执行的阶段，你们会觉得烦躁不安，并且很容易犯错。
03
三分钟热度和热衷于最后期限
三分钟热度这是 ENFP 们最大的苦恼了吧，ENFP 们通过是“多才多艺”的，会谈一点吉他，爱好摄影可能买了相机回来没几次就搁置了。
三分钟热度也可能在学习或工作的过程中很容易因为突如其来的灵感和想法放下手头的书本去做其他事，要交的方案到最后一刻才交。这样的短处导致我们发现自己最后技能广而不精。
建议
01
能提供给 ENFP 发挥创意的空间
ENFP 喜欢用抽象的事物，工作内容要多样性、有创新的空间，能发挥他们的创造和灵感才能，并且他们有提出不同方案的能力。
由于 ENFP 精力难以做到长时间专注，找的工作一定要避开需要严格操作、细节的工作，如行政、会计、计算机等；应该选择有挑战性、和有创造空间的工作，工作内容多样性，有利于发挥ENFP的创造才能。
这一才能使他们擅于：广告、创意设计、营销方案、培训讲师等能发挥他们创造天赋的工作。尽量避开行政、繁琐的工作。

文章插图

02
ENFP 的领导很重要
小窝现在的上司就是并没有给他足够的发挥空间，他们小组在商业模型竞赛拿到了第一名的座椅设计，公司没有重视这个项目，导致现在别其他的航空公司做出，并在展厅展示。
所以建议 ENFP小伙伴最好工作的上司同 NF，相同性格的人更能够放权和信任他们，给予足够空间发挥。
第一，ENFP 的领导要充分放权，可以给他们够的自主权去建立他们的脑中的方案，而不是过多限制，不敢冒险的领导。
第二，注意避开SJ和SP领导：一个关注过去，一个关注现在。这两类两道更注重思维，较为传统；NF 理想主义来说他们对有价值观上的差异，这后果会使他们对ENFP提出的创新方案没有安全感，认为风险太大不敢轻易冒险，不敢采纳其方案。
第三，寻找同类直觉偏好和情感偏好的上司可以使他们有共同话题和共鸣。
03
团队合作
团队合作中他们有能力调动成员的积极性，尤其是盖洛普包容才干突出才干的 ENFP 更是，能够敏锐的觉察到团队成员中谁一直没发言，会恰到好处的Cue到对方，他们关心那些被忽略的人，发自内心的想把被忽略的人带入团体，想要让每个人都得到关注。
不论是团队合作还是未来创业，建议 ENFP 小伙伴找：
①　NT型人能够与ENFP进行很好的创造性思维碰撞，能有逻辑的评估方案的整体性，正是ENFP的短板与 Nt的理性思维天赋可以很好的互补。
②　团队里有J型的小伙伴可以弥补 ENFP 不注重细节、不喜欢行政事务、执行力差、精力不够聚焦等短板，尤其是 SJ 型。
③　同 NF 小伙伴可以使 ENFP 的创意和灵感发挥的更极致和天马行空。
④　SP的小伙伴很会玩，团队中有这类人团建活动、活跃气氛交给他们是妥妥的了。
这是互相成就，ENFP 必须学会这一点，优势理论告诉我们，扬长避短才是最佳的工作和成长方式。
04
人性化的办公环境
没有过多规章制度和复杂的办公室政治，较为轻松自由的环境能更好的使 ENFP更好的发挥创意，不会压制他们的天性，如果还要他们分出精力担心人际关系，或者工作需要层层汇报，会使他们会焦躁不安。
05
主业与副业加成
定位好主业方向，并着手去做，利于已有的资源，工作的过程中将所学、所用整理成自己的一套体系，工作之余用副业辅佐能让 ENFP 更快速成长，很多 ENFP 说目前的工作是自己不喜欢的，不妨尝试副业的方式，这样的好处：
第一，可以巩固他们工作中所学到的知识，在二次输出的过程中也能发现自己的不足；
第二，工作之余的副业能使ENFP吸收更多能量，获得自信和满足感，可以接触到更多的人，有利于拓宽人满；
第三，当然是增加更多的收入，对 ENFP 来说不追求金钱，但是钱能让他们做很多自己想做的事，如旅行、摄影，这些兴趣爱好都是很烧钱的；
第四，副业的打造能为他们自己创业，成为一名自由职业者做准备，一旦时机成熟了 ENFP自由飞翔。
06
开口前的停顿
我与小窝的探讨中，我们都有一个共鸣就是 ENFP很容易说话因为太快，没有条理和主次导致人际关系或工作中的矛盾，这是不太成熟的ENFP 特别要注意的一点。
由于我们的Ne 使我们思维经常处于活跃的状态，说话不经过加工的反应习惯很可能使我们错失一些好的工作机会，以及人际关系中的矛盾，我建议 ENFP的小伙伴们现在开始刻意练习说话前停顿几秒的习惯，这会给我们带来意外的收获。

文章插图

07
三分钟热度的建议
这一点最重要的当然是找到真爱事业，注意聚焦你的时间和精力持续沉淀。一些具体的建议比如：
①　利于番茄工作法/Forest等即使工具，规定工作的时间，集中精力做好一件事；
②　Ihour可以记录你的时间花销，当你回顾娱乐和磨蹭浪费的时间时你会被自己吓到一条；
③　Timing这款学习规划的软件可以记录起床/睡觉打卡、最主要的可以结交优质的道友，ENFP 的小伙伴了如果在现实生活中找不到志同道合的朋友一起学习，可以试试这个软件；
④　在这里强烈推荐OmniFocus的时间管理软件，可以说是最强大的GTD时间管理工具。
横向管理：控制和维持所有和你有关的活动，分为五个步骤：收集、处理、整理、检查、行动。工欲善其事必先利其器，这可是的神器！就看你能不能驾驭。
⑤　制定日计划/周计划的软件推荐：calendars、Now Then，还有导出功能方便你打印哟！
⑥　上期有提到Evernote晨间日记法，也推荐每天造成花 10 分钟写个日记，这里不详述了。
gongzhonghao回复关键词：日记
可以获得晨间日记模板和《晨间日记奇迹》PDF书。
这里介绍了几个时间管理的工具，但还是想说“时间是不能管理，我们管理的其实是我们自己” 。
08
不要频繁跳槽
第一天赋外向直觉使他们喜欢冒险，看到各种各样的可能性，很有可能工作感到厌烦了就想跳槽，要是 ENFP 值得注意的。
目前小窝的状态是自己在家纠结一个来多月，犹豫不前，担心自己做的求职方案不是最优选择，如果没有正确引导很容易陷入思维的误区或因纠结恐慌，而并做性价比不高的职业选择。
造成他现在困境的原因是，在做职业方向选择前需要去权衡每个工作利弊得失，涉及到他们第二短板——外向思维，需要用到理想逻辑的思考方式，权衡每份工作的利弊以及发展前景，一定要充分全面的考量这并不是 ENFP 的强项。
08
针对你的突出才干盖洛普优势分析
积极是你的突出才干：
使你能专注于帮助其他人看到生活中的美好之处。
因此收集好有用的故事、笑话和名句以备必要时分享。
永远也不要低估你对他人可能产生的影响。不断地肯定他人的成绩。赞美要试着因人而异。
交往是你的突出才干：
有意地尽可能多地去了解你所遇到的人。你希望了解他人，而他人也希望了解。这样，你就能推动建立信任关系。
向人们展示你的信任，这样他们将更加愿意信任他人。你会成为这方面的楷模。表露你的关爱。例如，对公司的某个人给予辅导，帮助同事之间增进了解，或发展“工作以外”的友谊。
ENFP 很容易有了新朋友，忽略老朋友，要注意哦！不管你有多忙，都要与你的朋友保持联系。他们是你的给养。
个别是你的突出才干：
这可以使你成为描述优势和个人风格的能手。例如，回答这些问题：你受到过最好的褒奖是什么？你通常多长时间与你的经理进行一次沟通？你有什么建立关系的最佳方法？怎样的方式为你带来最佳的学习效果？
向你的同事和朋友问这些类似的问题。从他们的优势着手帮助他们规划未来，然后根据他们自身的长处设计未来发展。
让你的同事和朋友意识到每个人都有其独特的动力和需求。研究成功人士，发现使他们成功的独特之处。
包容是你关系建立突出才干：
①如之前所建议的寻找与人共事的工作岗位；
②寻找机会让具有不同文化和背景的人聚在一起；
③帮助新人融入团体，了解他人，你突出快速地让他人感受到被接纳并融入集体；
④帮助其他人认识到大家彼此间的共同之处。
理念是你的突出才干：你是那种容易感觉厌烦的人，因此在你的工作或生活中应有一些小变化。这与之前提到的 ENFP（Ne）核心优势提到的相一致。
所以：
①寻找机会参加集体讨论会。你丰富的理念会使这些会议更有趣、更有高效。
②安排时间阅读一些书籍，因为他人的想法和经验会成为你新想法的来源。
③与其他人讨论你的想法，他们的回应有助于你不断改善自己的想法。
④请将想法深思熟虑，然后再传达它们。这和“开口前思考几秒钟中”相一致。
⑤用笔记本记下你的想法，之后可以进行完善，使它们变得更具体，以便和别人分享。
这些盖洛普的优势才干大都能在 MBTI 中找到异曲同工之处。二者相结合能够帮助我们更好的理解自己的优势，接下来你该知道怎么做啦！

文章插图

我给小窝的职业建议是成为一名讲师，去帮助别人成长发展的领域。
培训讲师的工作可以让他按自己的风格和想法开发课程，而且我挖掘小窝的优势时，发现他从小喜欢看故事说，也很幽默，这些技能正好可以完美运用在他的课程里，这能让小窝形成自己的授课风格。
当然需要先去企业积累沉淀，去教育/培训/咨询类企业工作3 年以上，在工作之余一遍输出，利于自媒体平台打造自己的IP，把他身上幽默、爱讲笑话、亲和力、创意、讲故事的才能充分发挥起来。
这是电话沟通后小窝为自己制定的的简易版2年规划，（已取得本人同意）：

文章插图

对于 ENFP 来说这能自由表达自己的想法，他们也喜欢成为众人的焦点，辅导者和导师的角色非常适合他们。
课程相关：
企业相关可以是领导力开发、企业内训师、团队建设和拓展教练、人力资源讲师等。
心理学方面可以是心理咨询师、性格分析师、职业生涯规划师、恋爱婚姻咨询、儿童教育等
其他也可以是人际关系教练、情商训练、演讲与口才、幽默与笑话相关。
以上，
希望ENFP 们也能够从咨询手记中找到自己的方向。
如果你也想知道自己的优势所在、生涯发展方向、专业选择，gongzhonghao记得给我写信哦。

文章插图
作者：秦艳
公众号搜索“qindafa71”可以关注更多文章
简介：
初衷：让每个人都学会调动自己生命的潜能，找到自己的优势发展方向
我这里包括，但不限于优势的探索与管理、学业规划、职业测评、性格解析等。
回复关键词可获得：晨间日记奇迹（书+模板）
还有更多简历模板大集合、时间管理高效模板等大礼包等你来

文章插图
【机务有很多辞职的吗,机务大规模辞职】