一个项目的意义项目意义及推广价值 _生活百科

拓展训练
纸杯输水
目的：增强成员的亲密感，检验成员的合作能力
规则：1 。比赛有几组，每组4-6人站成一排；
L2 。每人嘴上都有一个纸杯，裁判给领队的纸杯倒满水；
3.然后把水从前面传到后面，不是用手，而是用嘴和头的动作；
4.根据指定时间内输送到终点的水量计算结果；
室内和室外
共享点
齐眉棒
简介：齐眉棍游戏是一款看似简单却不容易操作的互动游戏。通过这个游戏，我们也可以了解团队合作中的关键点，这是一个非常好的高质量开发游戏
目标：学习团队合作
人数：8或10人
道具：3米长细直棍
规则：
1.参与者站成两列，两队面对面；
2.每个人都举起双手与额头齐平，每只手只伸出一个食指；
3.在两根柱子之间放一根细直的棍子。所有参与者用食指握住下面的直棍，然后慢慢下降，最后将直棍放在地上；
4.在此期间，每个人的食指都离不开直棍，必须时刻紧抓直棍，否则游戏就会失败，需要重新开始。
提示：赛前全队可以内部沟通，比如统一命令，任命领队。
游戏结束后，所有参与者可以讨论，梅绮棍游戏对我们有什么启发？当然，答案有很多，但有两个答案是肯定的：
1.大家可以在讨论中发表意见，但只能由一个人发布命令，命令发布后需要大家一致行动；
2.做自己是对团队最大的贡献
7月18日
松鼠和大树，落叶(早晨)
松鼠和大树
目的：活跃赛前训练的气氛
合适人数：10人以上
材料和地点：无
适用对象：所有学生
时间：5-10分钟
操作程序1 。提前分组，三人一组。两人扮成大树，面对面，伸出双手围成一个圆圈；一个人玩松鼠，站在圆圈中间；培训师或其他不成对的培训生将作为临时员工。
2.驯兽师叫“松鼠”，大树不动。玩“松鼠”的人必须离开原来的大树，重新选择其他大树；驯兽师或临时工作人员会临时扮演松鼠，并将其插入大树，独自一人的人应该执行程序。
3.如果驯兽师叫“大树”而松鼠不动，扮演“大树”的人必须离开他以前的同伴，重新组合成一对大树，包围松鼠。培训师或临时工作人员应临时扮演大树，独自一人执行程序。
4.驯兽师喊了一声“地震”，所有玩大树和松鼠的人都散开重新集结。玩大树的也可以玩松鼠，松鼠也可以玩大树。培训师或其他不成对的人也加入到团队中，那些独自执行项目的人。
翻动树叶
style="font-size:15px;">一、游戏简介：来自于诺亚方舟典故：世界末日来临了，蚂蚁之家抓住了飘浮在水面上的能拯救它们的最后一片叶子，它们聚集在上面，但叶子表面粘满了毒液，它们必需在保证自己不掉到水里的情况下把叶子翻过来。活动开始时十名队员站在一张1.5米见方的塑料布上，目标是在队员不掉到地的情况下把塑料布翻过来。任何人身体部位触底重来
二、游戏人数：15-20人
三、场地要求：开阔的场地一块
四、需要器材：塑料布
五、游戏时间：20分钟左右
六、活动目的：通过群体的支持，在极度困难的情况下完成组织目标。
体会团结一致对实现目标的重要意义。
通过自然的身体接触消除队员间的害羞和忸怩感，实现情感的沟通。
讨论：1、我们怎么办到的？在过程中听到什么？有何感受？2、各位觉得叶子象什么？而整个过程又是什么？3、在生活中有无类似感受？4、从过程中你学到什么？（主要引导过程，体会团队协作）
挑战150
拓展训练项目名称
:挑战150秒
项目介绍：
每13—17个人分成一组，通过完成几个组织活性化项目考验每个团队成员之间的默契
程度、协作能力。场面热烈，气氛活跃，将培训活动推向高潮！每组需在150秒内完成任务，
练习时间为2--3小时；三小时后作竞技比赛，评出优胜队。在大家认为不可能的情况下任务都很难完成，何况5项呢？那就来体验一下团队的力量吧！
一切皆有可能！让你的想象变成现实，让你的思想变为行动
---只有想不到，没有做不到！
形式简述：
培训目标：通过相互配合快速增进人与人之间的关系
突破一些限制性观念，体会融入团队合作成功的成就
内容：环环相扣；集体跳绳；：团队口号；诺亚方舟；能量传递：
目的：1、活跃团队气氛；
2、促进团队合作；
3、加强团队有效沟通；
4、提升团队之间的领导核心和领导艺术。
要求：每组以最快时间操作完成全部项目，项目的先后顺序不做要求。最后以各组操作项目的整体时间排
名次。
A、能量的传递：
1,在地面上将锯开的PVC管材堆放好，由教练规定起点和终点，并在起点放置一个乒乓球或网球，在地面按排列的管材长度的两倍位置设置为终点，并放置一个纸杯，以便回收乒乓球或网球。
2、所有队员将地面的管材拿在手中，依次从起点将球向终点方向滚动，操作一次之后快速在队尾接上管材，继续操作，最终使球顺利的落入杯中。
3、传递过程中球不能落地，也不能将球向回滚动或停顿，否则这个项目从头开始。
4、以最快的速度将球滚动到设置好的杯子中去，方可算该项目结束。
B、集体跳大绳：每组队员全部参加，选出两个队员舞绳，其他队员(8明至少)集体跳绳，并按照要求连续跳起
8个（教练规定）任何失误的，该项目重新开始。
C. 环环相扣：要求所有队员手拉手围成一圈，将一个呼啦圈从每个人的身上绕过，不能将手松开
项目目标：体现团结协作能力，整体配合信任度
D团队口令：
要求参训人员把团队口令：“1234567我们是最棒的”以教练的要求方式喊出来并且以最快的时间完成。
项目目标：团队的动态管理，提高团队整体执行能力，团队的管理与执行
E:诺亚方舟：12名队员站在1块运动泡沫板，坚持20秒
总结分享：1、我们每一个人都有自己的角色，有指挥的，有执行的，有配合，有分工，才有团队。而你的角色决定了你应该承担的责任。就像刚才一样，如果你负责指挥，你必须站在更高的高度上来训练队员，让大家充满士气，全力以赴投入其中，如果你是一名队员，你要思考的是如何让自己更好的融入团队，更好的配合所有同事完成任务，换句话说，你的工作只有与别人配合起来才有意义，做好自己的本分，尽到角色的责任，然后共同去完成任务，就像工作中，我们都有自己的职责，做好自己的工作，然后和你的部门一起努力，配合，达到公司的要求。
2、时间是有限的，对于我们每一个来说，又是最公平的，在刚才的150秒里，我们只所以能做出这么多的事情，完全是因为在这之前的60分钟里，我们抓住了每一分每一秒去训练，同样的道理，运动员花了几年，十几年的时间训练，在场上博尔特只用了9'58就证明了他所有的努力，十几年对不到10秒种，重要的不是结果，而是那粒时间的种子，我们把时间投向那里，结果就会得出，对于一颗树来说，重要的不是果实，是种子，对我们来说也是一样的，我们把时间投向那里，同样也会收获你的果实，如果你把时间投向锻炼，你会收获健康的身体，如果投向学习，你会收获知识，如果投向交际，你会结交朋友。如果你想收获什么，就请把时间的种子投向那里。
3、一支有效作战的团队，是经过不断的磨合和配合才能形成的，刚才我们所经历的就是这样的一个阶段。熟能生巧，一些我们原来根本没有接触过的工作，经过反复的训练和磨合，一样可以很好的完成，所以，其实这个世界上没有什么称得上很难的事情，只要你全身心的投入，认真的去做，一样可以走向成功。我们的工作也是一样的，没有什么很难的工作，只要经过有效的训练，任何人都能做到，差别只有一点，就是做到与做好，任何人都可以做到，却不是任何人都可以做好，即然我们可以做到，为什么我们不做的更好一点呢？如何做到更好，就是不断训练，认真面对。
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着眼长期,风格务实,精益求精,持续服务,成就客户,成就未来,实事求是,坦诚相待,取信于人,海纳百川,不断创新,奉献于世。
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我们通过专业的培训和咨询服务，帮助组织和个人取得持久的竞争力。我们引进国际先进的管理理论和实践，与中国文化和企业管理实际相结合，贡献于中国的国家竞争力。我们视员工的成就为组织的成就，致力于拓展员工的潜能和创造力。
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