裁员|互联网大厂裁员,33岁高龄员工为保饭碗,晚上十点下班

裁员|互联网大厂裁员,33岁高龄员工为保饭碗,晚上十点下班

爱奇艺裁员 , 如一颗重磅炸弹引爆互联网圈 , 随后多家互联网大厂相继被曝裁员 。 人们惊奇发现 , 以工作强度大、薪酬优厚著称的互联网大厂 , 也会大规模裁员 。
今年以来 , 互联网监管收紧 , 不少大厂业务收缩 , 部分员工惨遭裁员 。

与新员工相比 , 35岁的老员工面临的情况更严峻 。 在互联网行业 , 35岁如同一条红线 , 过了红线的员工一旦被裁 , 再想进入大厂极其困难 。 在此背景下 , 老员工们往往更关心裁员之事 , 即使没被裁 , 许多人也已早早谋划好退路 。
近日 , 有记者采访多名互联网老员工 。 他们年龄都在35岁左右 , 目前尚未被这波离职潮波及 , 但都已做好离开准备 。 有人准备主动跳槽 , 有人准备离职创业 。 他们的一个普遍认识是 , 无论是否被裁 , 互联网大厂都很难久呆 , 至少在同一家大厂不可久呆 。
32岁员工:“再坚持两年 , 我就去创业”
刚过32岁 , 李哲明显感到体力和精力已经拼不过应届生 , 接受新知识的速度也赶不上年轻人 。
来自东北的李哲毕业于国内头部大学的计算机专业 , 2018年来到杭州一家业内数一数二的互联网大厂工作 , 目前已在杭州结婚 , 买房定居 , 成了“新杭州人” 。
李哲表示 , 他所在的业务部门属于前沿领域 , 收入可观 , 虽然杭州房价较高 , 但对他尚不构成太大的还贷压力 。
最近多家互联网公司被曝大裁员 , 李哲尚未被卷起其中 。 在他看来 , 大厂对于工作能力低下者容忍度不如传统行业那么大 , 奉行末位淘汰制 , 每年基本都会裁员并吸纳新血 。 今年互联网行业形势要比往年差一些 , 但情况似乎也没想象中那样严重 。
尽管工作和家庭都很稳定 , 年纪却日益逼近互联网行业35岁红线 , 使李哲颇有忧患之感 。 与其焦虑被裁 , 不如早做打算 。 平日 , 李哲也会了解行业中人员变化情况 ,
“据我了解 , 一些40岁以上的程序员会选择从互联网行业跳槽到传统行业 , 虽然薪水不如大厂高 , 但胜在稳定 。 ”李哲表示 , “年纪大确实不是优势 , 年纪越大压力越大 , 公司的招聘态度也会有差异 。 ”
“我会优先将杭州作为我的‘根据地’ , 但并不排斥去其他城市工作赚钱 , 如果有合适的机会 , 北京、上海我也都会考虑 。 ”李哲表示 , “妻子很清楚我的职业规划 , 她支持我的想法 。 ”
【裁员|互联网大厂裁员,33岁高龄员工为保饭碗,晚上十点下班】对于未来 , 李哲已经有了初步规划:继续在大厂积累两年经验 , 选定一个方向自主创业;或者进入一家初创公司 , 与志同道合的伙伴们联手闯出名堂 。
“我还是想出去拼一拼 , 而不是一直留在大厂里面 。 ”李哲说道 。
“38岁 , 我有六成以上把握续约”
张岩即将38岁 , 已过了互联网大厂35岁红线 。 他现在就职于广州某互联网大厂在线教育项业务部门 。
今年以来 , 监管趋紧 , 多家互联网公司裁减在线教育业务员工 。 而张岩的五年合同即将期满 , 在续约的节骨眼上 , 新领导找他谈了几次话 , 让本就忐忑的他更感不安 。
近日 , 张岩也跟互联网大厂朋友讨论裁员一事 , 得出的结论是 , 大多数大厂仍在盈利 , 需要有经验的人才 , 裁掉老员工对他们没有什么好处 。
“我们部门没有 , 全公司也没听说有裁员情况 。 ”尽管忐忑 , 但张岩冷静分析 , 认为还是有六成以上的把握续约 , “毕竟大厂是讲程序的 , 领导敢签字不续约 , 他就得负起相当大的责任 。 ”