做前台的后来都干嘛了,女生做招聘专员和前台哪个好 _生活百科

我很幸运能从事人事工作。我就说说企业招聘难、用工荒的问题。请指正，互相学习，共同进步。
一，成本从公司的角度来说，如果一个人人缘很好，只要薪资待遇双方都能接受，加入公司真的很容易。
但是作为农民工，他肯定想要更高的工资，资本家肯定想要降低成本。作为一个90后农民工，我绝对站在农民工的角度。毕竟，工作不是为了赚钱，但绝对是为了富婆。否则，认真工作的人。哈哈。
但是我们的招聘主管告诉我们一件事，如果有两个求职者。小A110%符合岗位要求，要求薪资15K，小B85%符合要求，要求薪资12K 。然后我们通常选择小b 。
肯定有聪明的网友要问。小A虽然贵，但贵的人大多能力出众，有些资源。事实上，这是对公司规模和成本的考虑。我们公司不大，现在差不多有100个人，像月薪15K的，一般都是管事的，走到部门经理的位置，其实上面还有董事。换句话说，在一家公司里，董事的职位必须比经理有更多的资源。小B可能不如小A，但是我们有一个能教的导演。就算小A有资源，也不可能超过我们主任。不然，小A可以当我们的导演。所以AB和AB的差额是一个月3000，两者的差额可以由主管来补。毕竟有分红的工人还是愿意干的。
二，员工没有清晰的自我定位。上图

文章插图
自从我加入公司以来，我已经看了很多简历。这是我在招聘的时候看到的。作为一个小人物，我觉得你有能力拿高薪。但是一般企业可能买不起，所以你足够自信，足够优秀，可以进入大厂。腾讯、阿里、拼多多都可以。当然，你必须接受996 。不要无能。你必须放松，要求更多的钱。如果有这样的事情，记得给我打电话，我也会的。
这个世界上，有能力的人很多，这是正确的。当然，这句话只适用于你我这样的普通人。富二代，官二代，出门左转。俱乐部见。
三，公司硬性要求。很多企业都有一些隐性的刚性要求。招聘软件上没有出现，甚至面试的时候也没有。
这些我都知道，欢迎同事补充。
一是前台，一直是经济帮扶的一个类别，一般都需要女生，很多企业在招聘软件中没有体现出来。在这里，我们需要说另一件事。在招聘软件的岗位介绍中，判定为违规，不能发放。我甚至不知道是谁的错。相当神奇。所以，如果有一般助理，就要问有没有性别要求。
第二，大多数情况下，非管理岗位、未婚未孕会更受欢迎。这个大家都知道。这是一份兼职工作。越年轻越好。看看拼多多。98年的女孩们不忍心去更美丽的世界。嘿，没什么好说的。对每个人来说都不容易。
至于年龄，我想把重点放在我接触过的东西上。总经理级别要求35岁以下，董事45岁以下。其他岗位，没有具体要求的，一律年轻化处理。在这段时间里，我刷掉了很多30岁以上的简历。
这个位置，筛选简历是我的工作内容，毕竟年龄不合适，来面试也只是浪费双方的时间。不过，也正是刷的这个过程，让自己对于未来多了许多的恐慌。
绝大多数人，都是普通人，包括我，可能穷尽一生也无法在一线城市买一个属于自己的小房子。而大学毕业一般是22.23岁，如果到30岁，或者说28.29岁还到不了中层管理层，那绝大部分人，30岁之后就失去了选择的资格