裁员|互联网大厂裁员，一半是海水，一半是火焰( 二 ) 阿里巴巴|芯片|腾讯

危卵之下岂有安巢，在时代面前，体制内的他们依旧被潮水裹挟前行，面对突然的“失业危机” ，工人们对抗风险时的抵抗力，在大涛大浪中显得卑微且无力。
进入21世纪，信息技术高度发达，早期的经济改革完成城市化基底任务，转向了信息技术革命。
新一代工人们由单纯的体力劳动向脑力输出过渡，蜷缩在办公室对虚拟世界规则进行维护，劳作环境虽有了质的转变，但劳作体制仍延续着旧制。
国内互联网行业高速发展持续将近20多年，网络通信、互联互通代表着的新潮现代化生活，是一场切切实实的信息技术革命。
互联网大厂借时代列车，改变了大众消费习惯、生活方式，甚至于舆论走势以及思维范式。
不可否认的是，互联网巨头吃透了经济腾飞的时代红利，进入大厂，是当代求职者们眼中引以为傲的黄金圣果，高薪酬、高福利、高荣誉吸引一波接一波优秀人才涌入大厂，层出不穷的财富故事，刺激底层民众渴求财富自由的敏感神经。
如今，社会经济周期性运转，大厂也在诸多不确定因素当中，个体对自我安全保护意识也愈发强烈。
无论是拥有大厂光环的打工人，还是依附小厂生存的小职员，对当下的担忧、对未来的困惑，以及社会、家庭所赋予角色的责任重担，不安全感如影随形。
被裹挟的工人，始终没能摆脱周期性被捆绑的命运，或许，唯有抓在手上的，才是最安全的。
02制度与决策权博弈：修正资源错位
从这次裁员风波来看，互联网大厂在用人方式上，多少有些刚柔并用的韵味。一边是大开大合裁员，不留余地缩减开支，一边是加大福利杠杆，稳固大盘军心。
为给存留员工吃“定心丸” ，腾讯、阿里巴巴等互联网大厂陆续推出员工福利计划。
12月14日，阿里在内网公布“暖心计划” ，包含多项员工福利升级，除了延长产假、新增育儿假外，还推出了7天全薪陪伴假、20天全薪长期服务假。
今年11月，腾讯推出“提前退休”政策，升级员工“职业里程碑”福利方案，在腾讯工作满15年的员工，可以提前申请退休，并领取一笔不菲的回报。
波动的背后是制度与决策权之间的博弈，企业选择裁员缩减开支，更多是对以往快速扩充版图、资源错配的修正，今年以来，教培行业、社区团购整顿，反垄断政策承压，企业开始摸清边界。
互联网行业历经20年的指数级增长后，用户增速明显放缓， C端流量遇上天花板、模式红利逐渐消失，业务增长飞轮失效，企业内卷加重。
不过，即便是在严冬，赚钱的部门依旧是互联网大厂们的“心头肉” 。某大厂员工在求职交流平台上曝出，某游戏公司项目组年终奖会比往年更多。
拉勾招聘数据研究院近日发布《互联网人年终奖期待调查报告》，报告显示，有71.1%的互联网人在去年拿到了年终奖，其中，年终奖金额为1-2个月薪资的占比43.9% ，不足1个月的占比22.8% ， 4个月以上的15.8% ，整体分化巨大。
互联网大厂上演的两种剧本，对内是对边缘性、不盈利性业务进行重组，对外是资本对盈利要求发生转变。
此外，外部环境也逐步趋紧，整体来看，社会开始对资源错配进行修正。首先，国家加强对互联网公司反垄断监管，企业开始反思业务边界，过往只图市场争夺、大力招人、业务扩张的思路不再奏效；
其次，受国内外政策缩紧，互联网中概股股价普遍暴跌， “股王”阿里巴巴股价年内一度跌至历史低点，市值蒸发近3000亿美元，腾讯年内跌幅也超过20% ，市值较年初蒸发过千亿美元，投资者重新审视互联网企业实际价值，去虚向实；