会计的创新项目有哪些会计师创业计划书 _生活百科

我是岛叔，你好。
由于罕见的持续强降雨，以河南郑州为中心的部分县市遭受洪涝灾害，给人民群众生命健康和财产安全造成了巨大损失。
洪水无情，人间有爱。
每当国家发生灾难，中国的孩子都会站出来一起努力。这一次，我们可以清楚地看到，我们的民族企业是血脉相连的。
不仅是知名厂商阿里腾讯，还有红星鸿星尔克、汇源果汁，依然热心支持救灾。
还有很多爱国企业，比如今天岛叔给大家介绍的安踏。,
01
爱国的安踏
经营好的安踏
最近因为红星鸿星尔克事件越演越烈，连TikTok的直播都显示只允许红星鸿星尔克卖鞋。之前罗永浩卖安踏被骂，之后雷军被说穿安踏。
其实安踏和红星鸿星尔克也是国家
货，在慈善救灾上也是积极响应。

安踏集团创始人丁世忠。他是2020年福布斯中国慈善榜的第44名，捐赠金额8035万元；2021年福布斯中国慈善榜的第65名，现金捐赠总额5674万元。

而这次河南捐款安踏也出了5000万，却成为被”网络喷子“列为打压的一份子。

或许原因就是安踏这些年经营得不错，有盈利？
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同为晋江老乡，都做民族品牌，勤勤恳恳的丁世忠一直想把安踏做成消费者的“挚爱品牌”，可当下竟然还得小心翼翼，不要成了消费者挚爱的，鸿星尔克的敌人。

网友会不会过头了？岛叔真的看不懂了。

现实情况，安踏这几年经营得确实不错。股价不说前几天因为一些缘故跌了些，但纵观其一整年，都是肉眼可见的增长。（2020年7月28日股价73，截止今日167）

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这样一家势力大涨的企业，值不值得我们去工作呢？岛叔下面从安踏的财务会计岗薪资和福利待遇来说说。

02
安踏
薪资待遇惹人馋

岛叔在相关网站查询了一下安踏的财务薪资，它给出的薪资真的是在同行中极具竞争力！

安踏财务方面的平均薪资竟然超过一万元，相关网站中安踏的平均薪资为12037元/月。

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其中安踏的财务岗平均薪资为11267元/月，6000元/月以下仅仅占了10.01%，而占卜最多的薪资层是7000-16000元/月有64.05%，16000-26000元/月占比17.41% 。

这个数据怎么看，要知道我们绝大部分会计基本都在初级或中级职能层，这也就意味着你进安踏大概率是在7000-16000元/月，实力强点网上16000-21000元/月。

快消领域一直都很赚钱，真的有时候选对一行业比努力还重要。

长话短说，那么安踏的财务会计岗位具体的薪资大概是一个怎样的水准呢？岛叔也特意找到相关网站统计数据。（因为是数据汇总求平均，所以有误差还请见谅）

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那么安踏的员工福利待遇怎么样？毕竟有些企业高薪吸引人进去，可几年不涨薪，福利待遇更是抠。

03
安踏的福利待遇

至于安踏的员工待遇，我们根据网上调研整合信息如下：

1、公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

安踏还是可以的,什么福利都有。房补，交通补助，公积金，补充保险都有，包住,还有什么衣服购物卡之类的,待遇算同行业中较好的了。就是工作性质比较枯燥。

每年2次左右周期性的晋升及调薪机制；全年7200元公司产品礼品卡及节假日礼品，不过这个主要是购买公司产品；五险一金、年度体检、带薪年假等；无忧医疗（补充医疗）、国外游学机会（这个我没想过）等。

2、公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

机会多，工资好，就是加班比较多，不过加薪还比较快，看自己的选择吧。

3、你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？

前景不错，品牌大，各方面还可以。大公司可以多学习到很多东西，制度流程都能学习到，积累工作经验会有帮助一些，对行业也会比较了解一些，然后工作经验会加分吧。

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可以看得出安踏的职员对于福利待遇还是很满意的，虽然有职员说加班比较多，这点...也不好评价，毕竟安踏薪资比其他公司高，如何抉择还是要看自身的职业追求和生活追求，怎么选都是自己的意愿。

04
安踏的财务岗及面试

会计师

成都 | 1年经验 | 6-8千/月

职责描述
1、预算管理，预算编制安排、指导、审核、控制及执行分析；
2、费用报销审核，及时、准确把控各项费用支出；
3、应收应付对账、发票跟催、收付审核与管控；
4、会计核算，负责往来对账与费用单据凭证处理，记账凭证的装订与保管；
5、编制业务运营分析报告及财报工作，及时提供运营结果和经济活动分析资料；
6、协助建立健全财务管理制度。

任职要求
1、35岁及以下，财务相关专业本科及以上学历，持有效资格证书；
2、1-3年财务工作经验，零售行业优先。

成都，1-3年财务工作经验，月薪6-8千。这个岗位薪资一般，关键要求也不高。当然安踏的财务会计岗还是有一定门槛的，一些高薪岗位都会有标明。

财务分析经理

厦门 | 5-7年经验 | 1-1.5万/月

岗位职责
1、根据共享中心业务拓展及变革规划，负责子项目项目管理工作，统筹共享中心内外各个部门完成项目目标；
2、协助部门负责人组织共享服务部业务流程的设计方案研讨和分析工作，对流程建设和优化提建议；负责部门制度标准化工作，提升部门制度管理机制的建设和运行；
3、组织或参与共享服务部系统建设的需求提出或研讨分析，与团队一起对接技术团队进行系统实施；
4、根据部门搭建的绩效管理和质量稽核机制，完成质量稽核工作和绩效报告工作，促进工作效率提升，促进工作的合规性提升；
5、组织员工培训及文化建设等工作；
6、负责组织员工对共享服务部门的意见反馈，研讨举措提升服务满意度；
7、完成部门安排的其他工作。

任职要求
1、全日制统招本科及以上学历
2、会计/财务管理相关专业
3、5年以上财务工作经验
4、共享中心工作经验优先
5、具备较强的项目管理能力
6、具有较好的分析、决策及解决问题能力
7、具有优秀的沟通能力和创新能力

一般而言，采用共享服务中心模式的企业，多为跨国、跨区域的大型公司。想要在大企发展的伙伴也可以在这方面延伸下，或者说进安踏后申请往这方面发展。

但不必强求，因为大部分小企业还是很传统的。

05
会计面试需知题

一、面试流程

1、一面是主管面试。针对简历问了一些问题，另外就是一些面试中常见的问题。不用紧张。
2、二面HR面试，对着简历问了问工作内容，也就进行了10分钟，不是专业领域的面试。

二、面试问题

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