富士康|如果富士康真的走了,留下的上百万员工该怎么办?

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富士康|如果富士康真的走了,留下的上百万员工该怎么办?

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富士康走不走 , 很大程度上由两方面决定 , 一个是富士康的最大客户苹果公司;另一个就是成本因素了 , 也就是富士康庞大的人力成本以及原材料供应成本等等 。
前阵子某地富士康工厂所发生的事情 , 想必大家都知道 , 据说出了这件事后 , 对富士康苹果手机的生产制造产生了很大的影响 , 因为当地富士康承包了几乎是所有的最新款苹果手机的制造 , 因此这件事让苹果公司承受了极大的损失 。
因此 , 这件事发生之后 , 苹果公司已经在要求富士康加速将生产线转移到印度与越南等地 , 据说印度的产能将由10%提升至45% 。
这个消息是彭博社引述的知情人透露的 , 我们暂时无法判断这件事的真假;但比较靠谱的是 , 前阵子的富士康事情 , 可能会造成苹果手机最新款iPhone14Pro今年量产减少600万部 , 只因当地是全球最大的苹果手机代工厂 。
而《华尔街日报》也曾透露 , 苹果向供应商表示 , 会更积极安排在其他亚洲地区生产苹果产品 , 尤其是印度和越南 , 并寻求减少依赖富士康旗下的组装商 。
如果这个消息是真实的话 , 我们必须要说的是 , 此举绝对是两败俱伤 。

原因其实很简单 , 因为生产一部手机、一部平板 , 并不仅仅是组装这么简单 , 这还需要大量的供货原材料渠道 , 例如屏幕、芯片、集成电路等等 , 富士康要想把如此庞大的供应链彻底迁出去 , 短期来看是绝对不可能的一件事 , 这无疑是伤筋动骨 , 损失巨大 。
不过长期来看 , 这的确是有可能的 。 当初富士康之所以选中内地 , 无非就是看中了人口红利下的廉价劳动力 , 以河南富士康为例 , 当初之所以选在河南 , 就是因为河南是人口大省 , 有着一亿多人 , 而且周边都是相对贫困的地区 , 因此年轻且廉价的劳动力对富士康有着巨大的吸引力 。
而随着我们的经济不断增长 , 人力成本自然会相应增长 , 而富士康就会面对一个问题 , 那就是薪资太低 , 慢慢吸引不到人了 。
以我自己的了解 , 成都富士康十年前正式工底薪差不多就是2200元 , 今天这个数字好像几乎没怎么变化 , 如果加班时长也不变的话 , 这意味着成都富士康这十年来 , 收入没有任何变化 。
十年时间 , 我们的人均GDP提高了一倍左右 , 但富士康的薪资却依然没有任何变化 , 加之外卖和网约车行业的兴起 , 富士康对于年轻人的吸引力的确是在下降 。
这是富士康本来就面对的成本增长困境 , 加之今年这个事情出现之后 , 苹果手机产量急剧缩减严重影响供货 , 这让苹果公司错过了最佳的盈利时机 。
因此 , 苹果计划把印度工厂的苹果产量占比从现在的个位数提升至45% , 并扩大在越南生产Mac系列电脑、Apple Watch和AirPods等系列产品 。
当然了计划归计划 , 要想在短期内实现这一目标是不可能的 , 至少需要好几年的时间 。
因此短期内 , 考虑到原材料供应链 , 富士康离不开我们 , 我们其实也离不开富士康 。
富士康如果真的要走了 , 上百万员工所造成的影响 , 将是非常深远的 , 这一点绝非其他小型工厂可以比拟 。

要知道 , 富士康的背后是什么?其实是上百万的员工 , 从经济学的术语来说就是上百万的中低端就业人口 , 还有就是围绕富士康生产的供应链相关企业 , 以及周边的餐饮、娱乐设施等行业 , 这些加起来至少解决了好几百万人的就业 , 如果富士康全部撤出 , 受影响的不仅仅是这些上百万员工 , 还有围绕这上百万员工的服务产业 。