企业要拥抱变化，该如何选择一体化HR SaaS？( 二 ) 对于很多HR来说

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CEO驾驶舱
人才数字化，是把人才多维度信息进行标准化、标签化，变得可搜索。人才数字化的实现，需要将全量数据统一集中，引入丰富的标签体系，并且能够进行复杂的多维搜索。北森的产品一体化和PaaS平台实现了全量数据的天然集成；人才技术帮助北森建立了基于岗位模型的系统化标签体系；AI平台实现了针对人才数据的智能化标签落地；分布式索引技术则实现了多维度的人才精准搜索。在此基础上，人才数字化有效帮助了企业CEO、高管、HR负责人等角色在业务开拓、岗位选拔、人才发展晋升等场景中精准识人，基于业务的变化快速排兵布阵。

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数字化人才
一体化HRSaaS如何选？五大要素让业人一体真正落地
目前，诸多HRSaaS都在强调可以有效解决业务痛点，但什么才是真正的一体化SaaS？北森认为，关键在于辨别HRSaaS是否仅仅是功能模块的堆叠，还是做到了数据与业务流程的打通。
北森认为， “HRSaaS一体化并不是简单的模块堆砌，而是以更宏观的视角看人力资源业务，真正理解人力资源业务间的逻辑，设计出贴合实际的业务场景，打通各个业务壁垒，实现业务间的流畅运行，并且这些业务都能在系统内留下数据，可以进行一体化的数据分析。从包含的功能模块来看，大致可以分为招聘管理、人才测评、组织机构、人员信息管理、薪酬管理、假勤管理、绩效管理、继任管理、学习管理、数据分析等。 ”
部署一体化HRSaaS对企业的数字化程度并没有明确的要求，大多数企业都可以从零做起。那么，如何选择适合自己的HRSaaS系统呢？北森建议，企业需要着重考察以下五大要素：
1、场景满足度
不同类型的员工有不同的工资标准、发放方式、激励方式、考勤管理方式。人力资源软件的复杂度来源于人才管理的琐碎，以及诸多变量。企业在选型时第一个要确认的就是场景满足度，即该软件是否能够覆盖企业所有的业务场景。
2、平台化能力
人力资源并非静态的业务，很多公司一年会调两三次组织架构，或迫于种种压力，临时推动薪酬绩效的改革。这意味着人力资源系统，不仅要满足客户今天的业务，也要满足客户未来的业务变化，标准化的SaaS产品很难满足多数客户需求，因此企业要考察该产品是否具备平台化能力、无代码与低代码能力，随时对软件进行扩展，或开放给企业独立开发，整体降低开发成本，提高开发效率。
3、本地化服务
人力资源软件的落地较为复杂，需要面对面沟通，以及现场交付实施。企业要看厂商是否在本地配有人力资源业务专家，进行持续的客户服务。 HRSaaS作为企业全员应用的系统，每天有大量员工使用，一旦出现问题，影响的范围非常广泛。此外，随着企业发展不断完善与优化， HRSaaS也要随之进行配置调整。因此，优质的本地化服务能力，可以给系统成功应用带来更大的保障。
4、成熟稳定且灵活适变
成熟稳定，是指系统能够基于客户的实际业务现状和特点来搭建，而非让业务去匹配系统使用。这就要求厂商能够深入理解企业业务，并将其融入到产品设计中，同时还要能基于客户的管理情况进行个性化的配置实施。此外，作为一个全员应用的系统， HRSaaS每天会被大量的人员访问与应用，确保各项日常业务在高并发的状态下正常运转，稳定性尤为重要。