企业要拥抱变化，该如何选择一体化HR SaaS？( 四 ) 对于很多HR来说

疫情期间，复星医药新建了疫苗团队，人员快速增加，组织架构和汇报关系以周为单位快速变化， HR团队的工作效率面临极大挑战。
面对组织结构的快速变化，一体化HRSaaS系统，通过拖拉式操作，就能实现快速调整。面对复杂的管理流程，系统可以区分直线汇报和虚线汇报，并有针对性地设计串联和并联的审批流程，使组织管理在多变的业务节奏下有序开展。
在人员快速扩张之时，系统及时上线了编制管理功能，帮助HR进行编制梳理，设置审批流程，从而确保了编制可控。过往员工入职时，职级、薪资、奖金等信息很难追溯，通过流程线上化，现在全过程清晰可见，数据有据可依，管理透明度得到极大提升，企业风险也得到合理管控。

文章图片
变化不会停止， HRSaaS的迭代也不会停止。机会就在变化中产生，面向业务，融入业务，最大限度激发人的潜能和组织的应变力，这是未来相当长一段时间内， HRSaaS需要解决的核心命题。