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岁末年终 , 打工人忙着在朋友圈、微博编辑年度总结期和下一年的规划 , 期待能收获好友的点赞 。 一众互联网大厂的掌门人 , 同样忙着发送全员信和召开全员大会 , 既要回归过去一年成就与不足 , 更要向员工交代来年的经营战略 。
换句话说 , 从大佬们的年终发言中 , 我们能窥探到互联网行业的现状:谁在焦虑 , 谁满怀希望 , 谁又已经佛系躺平 , 一一展露无疑 。
毫无疑问 , 2022年没有给互联网大厂留下什么美好回忆 。 正因如此 , 大佬们才会在年底变得愈发紧张 , 亲自下场整治职场 。 但2023年日子会不会变得更好 , 谁也不敢打包票 。
当然 , 发飙也好 , 发奖也罢 , 大佬们的言辞、动态背后揭示的远不止企业过去一年的表现 , 更关系到未来许多年的规划 。 随着互联网行业的大环境不断变化 , 大厂不止会调整旗下各项业务的规划 , 其企业文化、经营风格也将发生深刻的改变 。
发奖派大佬:信心源自业务
最近一个发声的大佬是小米创始人雷军 , 同时也是难得没有发飙、没有大肆批评高管和团队的一股清流 。
代表:小米雷军、乐视张巍
1月3日 , 雷军发布全员内部信 , 宣布了一系列人事任免:晋升卢伟冰为集团总裁 , 王晓雁、屈恒、马骥升任集团副总裁 。 与此同时 , 雷军也对小米未来一年的表现作出预测 , 并将2023年称为“开启全新发展周期的一年” 。
1月4日 , 雷军还在小米园区举行了一年一度的技术大奖颁奖仪式 , “小米x莱卡影像”项目获得一等奖 , “MIX Fold折叠未来”项目和“Cyberone人形机器人全身运动控制”项目被评为二等奖 , 另外还有多个项目获得不同奖项 。 根据小米的惯例 , 上述项目组将共享百分美元奖金 。
总的来说 , 雷军发布的内部信不长、信息量也不算大 , 但字里行间均透露着他的信心与希望 。 雷军既在信中勉励全体员工“为未来2-3年的新一轮爆发做好充足准备” , 也不忘猛灌鸡汤 , 称“无论当下面临什么挑战 , 我们都能昂首挺胸跨越 , 并不断赢得最终的胜利”
雷军的年终讲话 , 实际上出乎不少人的预料 。 毕竟过去这一年 , 小米的日子并不算好过 。 作为同行 , 华为创始人任正非的“寒气论”风靡一时 , 更被视为消费电子行业的衰退的铁证 。
三季度财报显示 , 小米智能手机业务的总营收同比下滑11.1%至425亿元 , 出货量则同比下滑8.4%至4020万台 。 更令人失望的 , 是毛利率从去年同期的12.8%下降至如今8.9% , 明显落后于其他竞争对手 。
(图片来自小米财报)
在价值研究所(ID:jiazhiyanjiusuo)看来 , 面对并不乐观的业绩和市场环境 , 雷军还能保持自信和乐观 , 要归功于小米稳健的经营战略:聚焦智能手机、AIoT市场 , 没有盲目扩张、开辟新赛道 。 即便是备受关注的造车计划 , 其实也和手机、AIoT两项主业务密切相关 , 瞄准的是智能车联网、万物互联等大热风口 。
早期的小米生态链企业 , 如紫米、石头科技等都已自负盈亏 , 不再依赖小米输血 。 过去一年 , 小米还继续忙着和生态链企业做切割 , 让后者学会独立生存 。 此外 , 物流、电商等业务也在去年全线收缩 , 上线三年的小米快递已经在12月23日关闭寄件、查询等所有功能 。
在叫停边缘项目后 , 小米的业务变得更垂直 , 重心也愈发明显:手机全面发力高端市场 , 汽车也向全球TOP5发起冲击 。 虽然要达成这两个目标很不容易 , 但至少小米的路线相当清晰 。
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