给编制、拿几十万年薪，这一行彻底火了，企业疯狂抢人，让人羡慕随着互联网的不断发展

【给编制、拿几十万年薪，这一行彻底火了，企业疯狂抢人，让人羡慕】随着互联网的不断发展，一些新的行业也随之发展了起来并且成为了高薪行业。在当下社会中互联网和金融行业都是人们印象中的高薪职业，如果这两者结合在一起的话会如何呢?
这个行业的名字叫做金融科技，这是一个非常有潜力的行业整个行业的薪资水平远超其它行业，并且行业人才稀缺各大企业都在抢人，高薪挖人在这个行业中也是常态了。

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相关数据显示，近几年时间中不管是传统的金融机构还是大火的互联网公司，对于科技人才是非常渴望的。并且对于董技术又懂金融业务的人才需求非常之大，导致了行业人才稀缺，高薪就好像为这个行业“定制”的一样。
一些公司对于科技人才的招聘薪资标准都在万元左右，要知道这是对于刚毕业的大学生制定的薪资标准，具有经验的金融科技人才每月薪资都在数万元，一年收入百万元的也不是没有。

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即便是这样的高薪待遇这个行业还是缺人，现在不少人还称金融科技人才就等于拥有一个“金饭碗” ，一年收入都非常惊人。
据了解，现在市场中金融科技人才数量非常稀少，而企业只能选择自己培养将目光放在应届生、实习生上，并尝试自主对这些人员进行培养，所以才出现了企业走进校园“抢人”的情况。

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《2021中国金融科技人才发展白皮书》中显示，整个行业中占比70%的是复合型金融科技人才，大量稀缺并要求较高，这个行业学历以及工作经验非常看重。
而在企业扎堆抢人的情况下，也让众多从业者有了选择的机会，据了解薪资、岗位发展、福利待遇、工作稳定，都是金融科技人才所考虑的重点。毕竟企业为了“抢人”都会给出更好的工作待遇，而从业者也有的挑了。

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不过从市场需求来看的话，一般都是一二线城市对于金融科技人才需求量大，二线以下城市市场需求较小，毕竟这类人才高薪待遇太高了和三四线城市的发展不平衡。给编制、拿几十万年薪，这一行彻底火了。
一些国有银行为了招聘这列金融科技人才，还给出了住房、送编制等福利待遇，光是提供正式编制就让很多人心动了。就如上面所说的企业这类人才缺口巨大，不通过高薪以及高待遇很难招到人才。

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在去年中不少企业就早早进入到了校园中，开始和各大高校合作直接将即将毕业的高材生“带走” ，提前“抢人”避免人才的流失。不少学生早早就被选定了，这也是当下一些高校的现状。
“核心竞争力”之一也是不少企业对于金融科技人才的评价，企业高薪招来人才后还要预防被别人高薪挖走，这让很多企业很是头疼。所以说如果你是金融科技人才的话根本不需要担心什么，有一大批企业想用高薪招聘你。