你离职了吗？精神上的那种( 三 ) 本文经授权转载自央视网（I

完善工作激励制度，在物质上和精神上进行激励，让员工自觉追求并保持优秀。多予以肯定性地鼓励和关怀，设定职业生涯规划，做好目标分解计划。
在一个岗位上久了，边际效应难免呈现递减趋势；工作内容一成不变，总会有厌倦的一天。这时的岗位轮换，就像调味剂。通过变换工作内容和工作量，为员工带来一些新鲜感和成就感，让他们在变化中重抖擞。
“精神离职”,是员工与企业的一场“冷战” ，一旦变成“持久战” ，对双方都是伤害。
对大多年轻人而言，人生的第一份工作大概率不是其最后一份工作，可以对当下的工作“不上头” ，但不能对自己的未来“不上头” 。可以辞职放弃不满意的工作，但不要放弃曾经“要强”的自己。不断从工作中汲取经验，调整方向，才能继续有力地奔跑。
愿所有“打工人” ，都能找到让自己“更完整”的那份工作。