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在过去两年半的时间里 , 全球有45%的工作转为了远程办公模式 , 不过即使疫情好转 , 大城市的办公室入驻率仍低于疫情前50%的水平 。
这表明 , 现在越来越多的人更喜欢远程工作的生活方式 。 “远程办公”从疫情期间的无奈选择 , 正在转变为职场人士对于新的工作机会的重要考量指标 , 甚至是选择工作时的硬性要求 。
一项针对在职美国公民的调查样本显示 , 千禧一代和Z世代员工更喜欢加入远程公司或去中心化自治组织(DAO) , 而不是去线下办公室 。仅在2021年期间 , DAO的市场规模就从4亿美元增长到160亿美元 , 3900%的增长率令人颇为震惊 。 截至2022年 , 全球16%的公司允许100%远程工作 , 其中27%的雇主报告说公司生产力显着提高 。 那么 , 远程工作会是未来趋势吗?这对全球劳动力市场又会有何影响?
就目前来看 , Web3作为一个新兴行业 , 存在人才短缺的问题 。 世界上只有大约20000名开发人员对Web3技术有足够的经验在生产级级别工作 , 但这只是全球2700万开发人员的一小部分 。 除了这是该领域创新的重大障碍之外 , 还意味着开创一个全新行业的公司必须向全球劳动力开放 。因此 , 远程工作的趋势可能会继续下去 , 特别是因为技术的进步使得人才跨区域配置将变得愈发容易 。 从长远来看 , 越来越灵活的工作环境和人才新循环正在加速全球化 。 全球雇主可以在中国聘用远程人才 , 而中国企业也可以寻得远程海外人才 , 以扩大其国际影响力 。
尽管远程工作模式有诸多好处 , 但也要意识到随之而来的挑战 。 事实上 , 最重要的是如何建立企业文化、团队建设和员工之间的有效沟通 。 当整个团队分布在不同的时区时 , 动力不足和缺乏参与可能会成为一个问题 。此外 , 并非每个人都相信远程工作的想法 , 是因为总会有一些需要面对面互动的工作 , 远程工作的趋势只会取代部分传统的办公室工作场所 。
不过 , Web3的核心价值之一便是去中心化 , 因此远程工作模式与其高度匹配 。 同时 , 对于加密和区块链行业来说 , 地理边界可能并不像传统行业那样重要 , 更多的远程工作者可以为这些新兴行业增加有意义的价值和动力 , 行业也将受益于具有新观点、新想法和新技术的劳动力 , 这使加密和区块链公司能够接触到来自全球各个角落的人才 。因此 , 随着我们进入由分散式技术驱动的未来 , 看到快速发展的远程工作范式如何继续定义全球工作格局 , 以及全球组织中普遍存在的工作文化 , 将是一件有趣的事情 。
总结“远程”的趋势 , 体现了人才与机会在供需和匹配模式间正在发生的内在变革 , 同时这种“分散化”和“去中心化”趋势已经拓展到了全球劳动力市场 , “跨国远程”正在成为冉冉兴起的全新可能 。 【电影|远程办公与Web3内核高度匹配!将重塑全球劳动力市场格局?】
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