一加科技|钱多、事少、没人卷，乐视职场文化看齐欧美一加11

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1、2017年，贾跃亭借口开会，飞到了美国，给乐视留下了122亿的欠款。
当时，乐视面临的情况，只能用绝境形容：创始人跑了，资金断绝，门口挤满了债主。怎么看乐视都撑不过半年。
令人没想到的是，老板跑路五年后，乐视越活越滋润了。先是半年前，宣布集体涨薪，分享救活企业后的红利；今又宣布率先实行“四天半工作制” ，向欧美发达国家看齐。
马云说“996是福报” ，让年轻人拿命换钱；乐视却说“要让员工有更多的时间陪伴家人” 。在以躺平为耻的职场文化里，乐视活成了一股清流。

反观贾跃亭，在美国兜兜转转了5年，一再违背承诺，延迟法拉第的量产时间。拿了投资人二三十亿的融资，没卖出一辆车。
终于，美国人失去了耐心，指责他来美国搞诈骗，要求证监会立刻封杀他。贾跃亭有可能成为有史以来，第一位被中美两国股市同时封杀的传奇人物。
2、乐视获得重生，都要感谢贾跃亭的自私。他不负责的跑路，意外培养了员工的自治精神。
2016年末，乐视危机爆发。一个月后， “白衣骑士”孙宏斌入股150亿，成为第一大股东。发布会上，孙宏斌与贾跃亭勾肩搭背、喜笑颜开，亲如兄弟。
【一加科技|钱多、事少、没人卷，乐视职场文化看齐欧美】刚开始，孙宏斌诚心想救乐视。他觉得，乐视手上有那么多独家版权，如果运营得当，盈利不是问题。
谁知道，贾跃亭欺骗了他。孙清查账目后发现，乐视的窟窿比公开资料大得多， 150亿根本堵不住缺口。
贾跃亭见事情败露，翻脸不认人，坐上了赴美的飞机，一走了之。

面对烂摊子，孙宏斌心也寒了，派了个30岁的年轻人来当董事长。新董事长是一家超市的员工，毫无管理经验。他来乐视，仅因为公司需要一名“背锅侠” ，来承担“老赖”的责任。
创始人跑路，新老板甩手，群龙无首的乐视正式步入自治时代。
3、新董事长有名无实，乐视的管理权落到了一群高管肩上。
每个月，乐视高管们只开一次会。负责技术、产品、运营、财务的头头们会聚在一起。由于大家级别相同，所以谁也命令不了谁。开会多为拉通信息，告知别人自己部门的本月工作而已。
遇到需要拍板的事儿，头头们会共同讨论，商量着来，不存在“一言九鼎”的角色。
这种模式，在乐视内部被称为“职业经理人的自治” 。在全球民营企业中，很难找到相似的案例。
绝大多数的民营企业，创始人拥有绝对的权力。刘强东在京东说一不二，马云在阿里拥有最后的拍板权，马斯克在特斯拉被称为“暴君” ，都是这种绝对权力的体现。

在资本为王的时代，创始人在做决策时，往往会牺牲员工的利益，来讨好股东，或实现个人利益最大化。员工的福利则参照行业最低标准。比比皆是年年赚钱，年年不涨薪的公司。
乐视没有创始人，没有老板，大家都是打工仔，自然有了增加员工福利的动力。
一位老员工说，他留下来的理由很简单：这里没有内卷和996 。
周末，有个同事在工作群里提了一嘴工作，立刻有人@领导，抱怨公司的文化不够好，还有人想当“卷王” 。从此，再也没人在休息时间谈工作了。