苹果|苹果的坏日子还在后面？( 三 ) iPhone手机|手机|苹果的坏日子还

未来几年，郑州与班加罗尔将持续争夺iPhone的生产地位。而这场争夺不仅将影响两个城市的GDP，更将影响整个苹果生态的工程创新能力。
还有亚利桑那与熊本
印度的横空出世，意味着苹果长期ALL IN亚太的供应链战略结束了，一个全球性的、分散的苹果供应链体系正在缓慢形成。
除了在亚利桑那的台积电工厂前笑靥如花，2022年底库克专程密集拜访了日本的供应商，并在iPhone上发了一大堆宣传推特。位于熊本的诸多日本半导体和传感器工厂，一直是苹果底层体验的重要技术和工程支持，库克正在主动寻求来自核心伙伴的支持。
在过去，日本供应商经历了一轮苹果边缘化的过程。据环球时报，日本零部件在果链中的占比从早期30-40%缩减到近年的11-12% 。许多观察人士认为，日本在果链中的地位或许将进一步提升，库克将从中日本、台湾获得关键的半导体产业支持。
尤其是对于台积电位于亚利桑那的美国半导体的“全村希望”，库克也在近期表达了明确支持，未来苹果的芯片将从台积电亚利桑那工厂直采。

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图源：网络高管彷徨、库克降薪
公司有困难，资本有不满，最终传递到管理层身上。从今年下半年开始苹果副总裁开始密集离职：
据统计，苹果在过去8个月时间里，仅副总裁级别以上的高管就有至少十位官宣离开：
首席隐私主管珍妮·霍瓦斯（Jane Horvath）、采购副总裁托尼?布莱文斯（Tony Blevins）、首席设计师伊万斯·汉基（Evans Hankey）、首席信息官玛丽·登比（Mary Demby）、负责在线零售副总裁安娜·玛西亚森（Anna Matthiasson）、服务业务副总裁彼得·斯特恩（Peter Stern）、软件工程副总裁大卫·斯莫里（David Morris）、互动媒体软件工程副总裁约翰·斯塔弗（John Stauffer）、硬件工程副总裁露西·劳伦斯（Laura Legros）……
苹果的副总裁团队人员规模庞大，但如此密集的人员变动依然罕见。
而这还不包括苹果在芯片团队内部的争议性异动。据多家媒体报道，由于公司在A16开发等问题上出现不合、再加上外部创业公司汹涌，苹果内部的芯片团队出现了较大规模的流失。
中高层人员流动频繁外，库克等核心高管也在年底宣布了降薪计划。
2022年获得了9942万美元（约合6.69亿元人民币）的总薪酬，而在2023年其目标薪酬将“主动”降低到“仅”4900万美元，大幅降低40%，薪酬结构也将更加依赖股票市值表现。如果未来大环境持续低迷或苹果MR等产品中表现不佳，库克的收入可能还会下降。
“鸽王”的妥协
苹果是过去十年里研发投入增长最快的主要科技公司。
在2011年库克接手时，苹果还是一家研发营收比2.2%、研发投入24亿美元的卓越硬件企业；而到了2022年时，苹果的研发营收占比已经高达6.7%、研发投入262亿美元（折合人民币1768亿元）的科技巨头。
这大概率将是苹果的研发投入金额首次超过老对手华为（1）。

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图源：彭博社
研发投入的快速增加，被彭博社称为是苹果努力“seeking the next big thing”的重要表现。但超额的投入费用，并不能保证苹果在“超级项目”中一帆风顺。
以Apple Car为例，2014年立项后苹果就进行了多次技术路线的调整，预估的发布时间从最早的2019年开始不断推迟、甚至传言取消。