股权分配方案创业初期合伙创业股权分配视频 _生活百科

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作者|杨小米编辑|燕子
来源|遇见小蜜(mi(ID:yujianxiaomi2015)
01你好，我是小米团队的胖妹。
在加入小米团队之前，我在当地一家广告公司工作了一年多。
找到这份工作的时候，正好是2020年春节前后，也是疫情最严重的时候。
在此之前，我做了快一年的自由职业者，写微信官方账号，做品牌微信推文，做德语翻译，做国际新闻编辑.做了很多事情，也赚到了钱，但是渐渐地，我开始变得很焦虑。我不能说出来，总担心被社会“淘汰”了。(我稍后会详细写出来)
我心想，闭门造车很容易发疯，我还是出去找找工作吧。
当时前老板保罗带头联系我关于boss直聘的事情。我点开资料，发现他的公司就在离我家不到一公里的商业广场。
我明白了，如果我去找他，那么我就可以每天步行上下班，那岂不是一种享受？

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所以，那天下午我去面试了，交谈了15分钟不到，保罗就给了我offer 。
令我惊讶的是，保罗在面试前做了很多准备。他认真看了我的简历，不仅熟悉了我以前的经历，还看了很多新闻、采访、评论和随笔(以他的真名发表) ，让我很感动，觉得他很真诚。
除此之外，他没有问任何私人问题，比如他是否有男朋友，他是否已婚，他是否计划在未来两年生孩子等。他只是问了一两个与危机公关相关的问题，这让我觉得他很专业。
他给了我“公关经理”.的职位别误会，喝迪斯科舞的不是“公关” 。这个职位主要负责媒体联络和维护，媒体采购，偶尔也会招标新客户。
面试那天，保罗还带我参观了整个公司。
style="letter-spacing: 1px;">我发现公司虽然人不多，却有两套门对门的办公室，每个人的工位空间很大，还有三个卫生间，两个厨房，甚至还有一个吧台，后面的酒格里藏着威士忌、朗姆酒、白兰地……
保罗解释道，团队的工作氛围很愉悦，没有死板的条条框框，上下班不用打卡，一切以结果为导向。
下午累了也可以在吧台喝喝酒，看看窗外的风景。
我举目往外看，南北高架路上的车辆川流不息，给人一种莫名的安稳的感觉，于是我答应保罗，下个星期一就去他那边上班。

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02

保罗是80后，东北人，美国海归，早年在时尚媒体工作。
2016年，他创业成立了公关公司，靠着强大的人脉资源与不错的业务水平，很快就有了一些大客户，在圈内站稳了脚跟。
公司主要的业务是帮品牌做线下活动，诸如开业、周年庆、酒会、vip活动等，这样的活动在上海特别多，我们平均每个月都能做五六场，多的时候能做十场以上。
通常，我们接到需求，如某某旗舰店答谢vip活动，就会开始策划其中的环节。然后出方案，与客户协商，一遍一遍地改，等到定稿后，开始执行。
【股权分配方案创业初期合伙创业股权分配视频】执行的部分，一般包括明星或嘉宾的邀约，媒体邀请，现场搭建和宣传。
比如，像是最近刘诗诗出席的某腕表品牌发布会，还因为现场布置得像一片花海而上了热搜，就是我们之前常做的活动。
在这当中，我主要负责的就是宣传，主要工作是联络外部媒体发稿，然后再在客户的自媒体，与公司的自媒体上推送内容。
这样的活动还是挺挣钱的，一般小活动能有个接近十万的净利润，大活动至少能挣一百万。
加上保罗，整个公司不到20人，办公室是保罗买下的商住两用房，没有房租的压力，每个月最大的成本就是员工的工资支出。
我的薪水还不错，比行业平均水平要略高一些。

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公司的业务对创意的要求很高，很多环节要标新立异，客户才会满意。
当然，保罗在这个行业里深耕多年，人脉也是很强大的，小活动通常可以直接拿下来，不用走竞标的流程。大活动去竞标，十有八九也能中。
不过，就在我准备信心满满地大干一场的时候，我发现，我加入公司的时机，真的不太好。
因为疫情影响，公司年前与客户确定好的线下活动，都不得不被迫取消或延期。
这对公司而言是一个很大的损失。在签好合同后，项目组就会开始购买物料、联系搭建商、预约主持人和演员、邀约嘉宾等，一旦取消，这些前期投入的成本都拿不回来。
更不要说，在里面投入的精力和时间成本了，可以说是血本无归。
雪上加霜的是，公司此前合作的一个地产客户，因为疫情的缘故，资金链受到巨大的影响，这导致项目尾款都收不回来。
保罗作为老板，亲自出马，上门讨债。
对方也很抱歉，但实在是没钱，被逼急了，落下一句：“你要是想起诉，就去起诉吧，这是你的权利，但我现在确实没有能力。”
保罗咨询了律师，觉得起诉牵扯的精力太大，最终这事儿就这样放着了。

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03 因为没有线下活动可以做了，我每天只有零星的线上发稿需求处理，工作变得很清闲。
我觉得很慌，心想这样下去，这工作肯定连试用期都过不了。毕竟，没有老板愿意花一万多块钱，养一个每天只需要工作两小时的人。
于是我决定主动找点事做。我留意到，虽然疫情使品牌取消了线下活动，但它们的宣传战线转移到了线上。
另外，我发现很多明星也开始了直播带货，说明线上直播这块，未来也是大势所趋。
第二天，我就找保罗聊了我的想法。保罗听了以后很高兴，说我和他想到一块儿去了， “疫情不知道什么时候才能好转，我们肯定要转型线上业务。”
当时我们丝毫没有做线上直播的经验，保罗注册了抖音和快手账号，决定先发一些视频作品，来看看情况。
保罗让我来做视频内容的规划。我以“一名普通的公关人的一天”为主题，策划了多期视频，向用户科普“公关人每天在做什么” 。
保罗的身材高大，接近一米九，形象也还不错，我选择以他坐在办公室里念台本的方式来拍摄，台本的内容是公关的金句。

比如：我对佛说，我可以念佛的时候抽烟吗？佛说不可以；
我又对佛说，我可以抽烟的时候念佛吗？佛说可以。
相同的事，两种表达方式，不一样的结果，这就是公关的魅力。

几期视频发出去后，保罗号召了他的朋友们去关注和转发，收获了几百个粉丝，这让他觉得，这件事能做。

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保罗的一位朋友，某珠宝品牌的经销商看到后，觉得保罗的镜头表现力很不错，便邀请保罗做一期线上直播，帮忙卖货。
保罗欣然答应，我和同事们也花了两个多星期来策划了整场直播的环节，邀请了几位嘉宾，其中还有一位明星，曾经担任过《快乐男声》的评委。
直播当天，我看着保罗在镜头前的表现，丝毫没有冷场，气氛也很活跃。
整场观看人数达到了上万人，时不时就有礼物刷屏，心里很开心，心想这是一场成功的直播。
然而，第二天复盘会议时，却给了我当头一棒。保罗告诉我们，虽然看直播的人很多，但没有一个人下单购买珠宝。
是啊，我们一直忽视了这个问题：线上直播卖珠宝，又没办法试戴，客单价又在六位数，谁会买呢？
客户对这样的结果显然不满意，我们的线上直播转型计划，就这样夭折了。

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04

那几天，保罗的情绪非常糟糕，经常在办公室里发脾气，对同事大喊大叫。
我觉得很可怕，悄悄问坐在我工位边上的凯蒂，保罗这是怎么了。
凯蒂是公司元老，早年在4A广告公司工作时就与保罗相识了。后来她生了孩子后，受不了高强度的工作，正好保罗当时在创业，就邀请她来到公司。
我和凯蒂同是上海女生，又都已经结婚了，加上坐得近，平时关系很不错，经常一起吃午饭。
凯蒂告诉我，保罗无论是过去求学、工作，还是创业，都非常顺利，属于祖师爷赏饭吃。
新冠疫情带来的业务停滞，应该是他遇到的最大的挫折了。
“保罗是一个急性子，有什么情绪都在脸上。”凯蒂劝我， “现在公司没有收入，他作为老板，压力特别大，我们要理解。”
但显然不是所有同事都像凯蒂那样，能理解保罗的转变。有一天，保罗突然在公司群里宣布要全员降薪，打八折， “与公司共渡难关。”
但是在这之前，他没有提前和任何人沟通，让大家有一个心理准备。
当时保罗不在公司，消息一发出，办公室里就像炸开了锅。
设计小哥干脆直接打开了招聘网站，开始找起了新的机会。他的电脑屏幕特别大，我坐在他后面看得一清二楚。
果不其然，过了一星期，设计小哥就离职走人了。
其他同事也开始怨声载道。我们甚至建了一个小群（里面没有保罗），每天吐槽，觉得他就像是一个变了心的渣男。
以前特别爱你，现在突然没钱了，对你也不好了。
比如，以前保罗每个月都带他们出去团建，但疫情后就一次都没有，甚至连全勤奖、餐补等福利都取消了。
除此之外，他变得敏感且多疑。有同事中午出去和朋友吃饭，晚回来了十几分钟，他就大发雷霆，怀疑人家趁着午休偷偷去面试别的公司了。
有一次，我上厕所时间长了点，他就给我打电话，第一句就是：“你上哪儿去了？”

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其实，我没有经历过同事们口中“以前的好时光” ，心里的落差还不算太大。但其他同事对降薪以及保罗的变化很难接受，在三个月里，都陆续离职了。
就连凯蒂，也以怀了二胎为由离职了。就这样，除了财务小姐姐，加入公司不到一年的我，反而成了最资深的员工。
后来，保罗想去接一些线上新媒体的业务，帮客户运营服务号、微博、知乎等账号。然而，公司此前没有类似的经验，也没有拿得出手的案例，出去竞标只能靠低价取胜。
保罗招了很多新同事，但他们往往呆不久，少则一周，多则两个月，就又纷纷离职了。
这些新的业务，大多也都落在了我身上，我开始变得异常忙碌，加班到凌晨一两点成了家常便饭。
一开始，我尚且能承受，安慰自己“忙完了这阵，就会好的” ，但过了一个多月，情况没有丝毫的好转，就连元旦的那几天，我也在准备新的竞标方案。
我的眼睛率先出了问题，结膜发炎，还得了泪腺堵塞，不得不去做了手术。此外，我的颈椎和腰椎也异常难受，稍微久坐一会儿，就疼痛难忍。
跳槽的念头在我心中疯狂生长。我在boss直聘上刷新了简历，很快有几家公司联系了我。
恰巧，我看到米姐的团队在招人。看了米姐的公众号，里面有写到团队一起工作的经历，我觉得充满了正能量，主动投递了简历。天一很快加了我的微信，约好了面试的时间。
谁想到，等到面试那天，因为同事请假，导致我要替她做方案，我不得不放了天一的鸽子。
好在她也没生气，而是直接和我约了一个周日的时间，我们在星巴克见了面，聊得很开心。
天一也比较认可我的能力，没几天就给我发了offer 。

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05 后来，我就加入了米姐的团队了，成了一名编辑，每天负责文章的修改、推送等工作。
我做了自己擅长的事，虽然依然忙碌，但每天都很开心。
更何况，再怎么忙碌，总是比那些天天干到凌晨一点的日子要好很多了。
只是我没想到，等我离职后，好多前同事也都差不多时候走了。等到今年5月，整个公司只剩下了四个人。
五一假期前，保罗突然给我发微信，说想约我吃饭。当时我没有多想，假期只想在家休息，于是就婉拒了他。
过了一个星期，他又约我，还给我发了好几条60秒的语音。
他在语音中问候我目前的情况，还问我有没有意向回去上班，他可以给我加薪，以及公司的股份。
但我一回想起那段上班压抑的时光，就觉得整个世界都灰暗了。
况且，我也不傻，他所谓的“公司股份” ，其实不过是一张空头支票。在公司没有盈利的情况下，我根本拿不到什么分红。
我联系了凯蒂，和她说了这件事。凯蒂告诉我，保罗也找了她，给出了相同的许诺。
凯蒂说，保罗之所以这样，也许是已经意识到了自己的问题，还是觉得之前的团队更高效，所以才来挽回以前一起工作过的同事。

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但我们都觉得，人是要不断向前走的。现在我们也都有了新的事业，实在没必要冒险回去。
虽然疫情已基本过去，但对于公关行业来说，复苏仍然道阻且长。一方面客户经历了疫情，将线下推广的预算砍掉了许多，另一方面，许多品牌也将更多的精力投入到了线上直播。
我觉得自己也没有那么大的魄力，愿意陪保罗慢慢地熬上一两年，等待业务的恢复。
所以，最终我还是拒绝了他，也祝他的公司早点转型成功，一切都好。
也许有人会说，我是不是太不识好歹了？但其实求职，本身就是一个双向选择的过程。
在我看来，我既然选择出去上班（而不是在家做全职太太），首先肯定是想挣钱，其次是想提高自己的竞争力，学到东西。而不是去交朋友，或者是谈什么感情。
当然，我很感谢保罗在疫情最严重的时候，给我提供了一份工作。但我工作的时候也是勤勤恳恳，尽我所能为公司创造收益，对得起他的赏识。
后来，我发现工作不开心，也学不到东西了，那我离开，选择更好的工作，也是很正常的事。
毕竟，职业生涯是非常宝贵的，实在是没必要为了所谓的“恩情”去浪费。

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