华为|别了华为，别了青春退休|网络安全

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别了华为，别了青春
松湖稀烟雨，花海谢芳菲。妃子笑还剩回味，又中秋！二十三载为奋斗，满四五。
网络要安全，可信勿迷茫。旧世界浑是新洞，路何方？情倾言尽力也衰，当退休。

我在大学毕业后就加入了华为公司，时光荏苒，一转眼就过去了二十多个年头。当初签约华为，一是因为华为搞突袭，是第一家来学校招聘的企业。记得那是大四学年刚刚开始不久的一天中午，在去食堂的路上，我看到在贴满了各种通告的一堵墙前人头攒动，出于好奇便挤了进去想看个究竟，原来是华为来学校招聘了。可以说是华为告诉了同学们：你们要毕业了，该找工作了。早起的鸟儿有虫吃，早来的华为也有大把的机会挑选好的苗子，这似乎也体现了华为的狼性，是第一家到校招聘的企业。二是因为华为在学校名气大、工资高，往年去了华为的师兄师姐们回校时是这么说的。另外，华为每年来校时都会发放一些华为的内部刊物，如华为文摘之类，部分我是看过的，对华为并不算陌生。 1999年华为给我们本科生的起薪是四千元，另外发放八百块的生活补助在工卡里，互联网企业在当时还都名不见经传，华为这个水平在国内绝对是一枝独秀，按余总的话说是遥遥领先，鲜有对手。凭着专业Top1的成绩和软考高级程序员证书，面试并不是特别困难，但把一场偶遇变成一段二十多年的相处，这是我自己当初也没有想到的事，在此给当年带队来学校的朱文老师、面试官林劼先生和许荔峰先生道一声感谢。
和我同一期（深圳石岩湖温泉度假村培训的9921期）来华为的同事有的已经做到公司高管，有的已经离开华为去创业有了一番成就，也有的已经离职或者退休。当年即便是本科毕业进公司，按正常年龄算，今年也都45岁了，已经到了公司可以正常内退的年龄。近几年体检每年都会新出现一些新的警报，似乎也是在不断提醒自己该退休了，但领导体恤，说身体不舒服可以休假一段时间调理一下再来上班。我知道公司每一个人都在争分夺秒的奋斗，这怎么好意思呢，不是长久之计。或许在每个华为人心中都有一个退休情结，即便一些连35岁都还没有的同事，他心中也畅想在一个不算太大的年龄就能功成身退，然后去周游四海，无拘无束、享受生活；又或者去以自己喜欢的方式干一些事，说不定还能改变一下世界；总之，退休后的人生似乎充满了无限可能。我也不例外，在公司刚推出这个政策时就心存希冀了，只是没想到时间过得这么快，犹如电光石火， 45岁的生日近在眼前，退休这一天真的来了。退休的消息不胫而走，很多小伙伴都送来了关怀和问候，其中问的最多的自然是好奇派：“老刘，你退休后准备干什么啊？”是啊，干什么呢？坦率的说，我并没有什么明确的想法，越是临近退休日，越是不知道如何回答。想象中的无限可能原来是多么不堪一击，古有宋之问“近乡情更怯” ，今有老刘“临退语更塞” 。公司的退休政策已经非常苛刻，能干的不符合政策，符合政策的你可能连干的资质都没，所以大概率真的就是修身养性罢了，如果有一天你看到有个家伙在气喘吁吁的跑步或登山，请给他一点鼓励，因为那个人可能是我。
也有现实派小伙伴对我退休后生计表示了关切，说“公司的分红在降低，以后生活会不会有困难啊？为什么不等到年底保留今年的ESOP1呢？”这确实是个现实的问题，在上有老下有小的年龄，有质量的生存仍然是首要任务，所以周游世界可没那么简单。其实我也想保留今年的ESOP1啊，无奈公司政策过于死板，你哪怕按照时间打个折也好嘛。当然，也有好的方面，在和领导的沟通中，领导明确说你要相信组织，明年发年终奖时不会忘了你。至于为什么没等到年底，我在一些同事的聊天中解释过，因为工作交接就是按照这个时间点做的，如果等到年底，必然会接新的活，但一个活可能要干半年甚至一年，我不能三个月后就甩手不干啊，那不是对公司不负责吗？公司现在确实遇到一些困难，收益上可能会有波动，但我坚信困难时暂时的，一定会雨过天晴，我相信组织，更相信公司。我来公司的那一年， 1999年，公司也遇到了很大困难，生产线上机器都不怎么转，产线工人要么被安排休假，要么被安排出去催债要账。中间地一些年份，公司也遇到过困难，但都挺过来了。