华为|华为公司裁掉7000多名老员工，赔偿金高达十多亿，网友很难理解裁员

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现在的大学毕业生都在面临找工作， 22届的学生受特殊因素影响，秋招没有正常举行，很多毕业生的工作还没有着落，现在新年也已经结束， 22届的学生必须抓紧时间了，因为23届的学生马上就要毕业，到时候竞争对手越来越多，对比之下22届处于弱势。

大家在找工作的时候，无非就这几个方向，一个是大厂，比如华为、腾讯、小米、B站，一个是体制内，比如公务员、国企、央企、考编，一个是外企，还有一个就是民营小公司，绝大多数学生内心的排名，大厂都是排在第一位的。

【华为|华为公司裁掉7000多名老员工，赔偿金高达十多亿，网友很难理解】因为大厂的工资是最高的，尤其是程序员、工程师这些岗位，虽说压力比较大，工作内容也比较多，经常是996甚至007 ，但也没办法，现在的年轻人要想成家生子，就必须得有房有车，在大城市能站住脚，所以，绝大多数毕业生会选择一份高工资的工作。

但近些年来，大厂的效益也不太好，其一，还是受到了“疫情”的影响，整体的大环境不好，虽说现在已经稍稍稳定，但这几年带来的影响还没有完全消除，要想实现复苏，恐怕还得再几年。

其二，目前，互联网已经发展到顶峰，几乎没有继续发展的空间，慢慢的，这个行业会出现一个下降的趋势，可能普通人还没有发现，但互联网圈内几乎都已经知道了裁员的消息。

早在年前的时候，小米和B站就展开了大量的裁员工作，有些部门的裁员比例甚至高达70% ，给出的理由也非常一致，那就是缩减开支，提升效益。

其实，站在企业家的角度来看，裁员是很正常的一种现象，公司要养几万名员工，必须采取合理又合法的政策，否则，最后恐怕大家会沉在同一片海里。

华为裁掉7000多名老员工，赔偿金高达十多亿，网友很难理解最近又听说华为一夜间裁掉了7000多名老员工，一时间，网友们很难接受，要知道，裁员也是有损失的，要想避免劳动仲裁，裁员就要给员工赔偿，据了解，这7000多名老员工总赔偿高达十亿之多。

很多网友不理解，为什么宁愿赔十多亿，也要把7000多名老员工裁掉呢？难道他们给公司创造的利益和工资不匹配吗？

主要是老员工的思想还停留在上世纪，已经跟不上新时代的发展，像华为这样的企业，如果一直墨守成规，不创新也不发展的话，企业根本没有新增利益，不裁员就相当于养闲人。

再加上老员工的工作目的已经发生转变，他们无时无刻不在想着往上爬，要追名逐利，甚至倚老卖老，把自己的工作交给公司的新员工，心思早已发生了巨大的转变，而新人不一样，他们一步一步脚踏实地的工作。

所以，裁员是为了让前辈们把位置让出来，好给年轻人发展空间，毕业生们也不要看见公司裁员就害怕，说不定正是自己的机会来了。
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