经理|跳槽，不该是对当下的逃避

金三银四即将到来，你要如何做好职场规划？

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最近，被地铁里各种招聘软件的广告刷屏了！

BOSS直聘：找工作上BOSS直聘直接谈
智联：上智联靠谱工作视频见
脉脉：先看点评再找工作上脉脉都搞定

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各路招聘软件广告百花齐放，想法设法吸引眼球，提醒着大家：金三银四来了！
每天穿梭在这些招聘软件的广告之中，看得人也是心痒痒，毕竟加班累了一天满脑子都是不想加班的想法时，看到它们：真想换个不加班的工作啊~
接着两种念头在脑袋里纠缠盘旋：
念头之坚守岗位：
不行不行，现在跳槽太早了，简历上不好看；
不行不行，这点困难就想放弃？能不能做个懂得坚持的打工人；
念头之另谋发展：
加班这么严重，必须趁着金三银四换份工作；
它的薪水已经配不上我的才华了，必须跳槽涨涨薪资啊；

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大家呢，想好了吗？要趁着这个金三银四跳槽？打算继续坚守岗位还是另谋发展？
刷了一下脉脉，一位同学发帖说到：害怕跳槽太频繁，职业生涯是不是不好了

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而针对该帖子，很多网友的关注点并不在于对职业生涯的影响上，而是在于楼主的跳槽次数上，认为楼主这样的跳槽频率根本配不上「频繁」二字，和自己比起来实在差太多~

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“7年4份频繁吗？我5年了现在第四份”
“频繁么我五年五份”
“一年4份的都不怕，楼主怕什么”

有人觉得7年4份就已经跳槽频繁了，有人一年4份都不怕，人类的悲欢并不相同。

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可能在不少人的印象里，如今的年轻职场人过于任性，工资不一定高，对象不一定有，但工作一定换得勤。
日剧《大叔的爱》里有段台词就曾风靡网络：
不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。
说到底跳槽无非几个原因：公司或者行业的原因、自身能力的原因、想谋求更好发展。
由于公司或行业的原因跳槽难以避免，毕竟项目失败，公司倒闭，架构调整或者行业的变化等原因不是个人可以影响的。
但如果是因为逃避现在工作中遇到的问题而进行跳槽，那么在下一家公司中，大概率依然会碰到同样的问题。
即使拿到了比现在薪水高的工作，但那些在上一家没有解决的能力缺陷，随时都可能被再次“引爆”。
问题并不会随着环境的改变而消失，只有认真面对当下，积极弥补和提升自身所缺失的能力，才有可能避免发生同样的问题。
面对跳槽，不应是把跳槽当做解决当前工作出现问题的一种手段，而是把跳槽作为个人事业发展的梯子。
在此送你一套能力提升锦囊，涵盖产品课程/B端产品课程/运营课程，拒绝跳槽式逃避，成为勇于直面问题、能力不断提升的更具备核心竞争力的职场人。
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