二次元|北大高材生被华为开除:辞退你,与能力无关

二次元|北大高材生被华为开除:辞退你,与能力无关

文章图片

二次元|北大高材生被华为开除:辞退你,与能力无关

文章图片

二次元|北大高材生被华为开除:辞退你,与能力无关


爱说是人的天性

踏实做事才是本事
人天生有一种负面行为 , 就是抱怨 , 对于身边不满意的事情 , 就要“怼”个痛快 。 于是公司里永远不乏一种人 , 仿佛全世界就他一个人发现了同事不行、领导傻逼、待遇太差、公司药丸 , 总是絮絮叨叨 , 见到人就说公司存在的种种问题 。
对于这种人 , 智商在线的可能就跟要好的同事抱怨一下;智商不在线的 , 就跟这位北大高材生一样 , 一封万言书跑到老板面前抱怨 。
然而 , 把问题说出来没什么了不起 , 人人都有这个本事 , 重要的是能够在改变不了这些问题的情况下 , 还能踏踏实实做好自己的事情 。

有个游戏公司的财务朋友 , 几年前常常吐槽公司创业初期各项待遇跟不上 , 加班又很多 , 员工意见很大 , 但在公司内部她一句抱怨的话都没说 , 仍然一边做好自己的本职工作 , 一边安抚身边的同事 。
我特别欣赏这样的财务 , 站在公司的角度 , 她不能像其他员工一样抱怨不公 , 影响员工情绪 , 仍然做好本职工作;但站在员工的角度 , 她对自己的现状也不满意 , 所以对外也需要宣泄 。 如今不到四年的时间里 , 公司由于几款比较成功的手游 , 已经在准备IPO了 , 她自己也带起了3位下属 。
每个公司都会存在这样那样的问题 , 完全合法合规的公司几乎是不存在的 , 如果不能改变这些问题 , 踏实做好你自己的事情 , 比什么都重要 。 与其花时间写万言书怒斥公司存在的问题 , 倒不如扎扎实实做好自己的岗位工作 。


培养你 , 辞退你

从来都不是看能力
能不能做 , 是能力问题;肯不肯做 , 是态度问题 。 很多人自恃能力出众 , 不肯做能做的事情 , 天天想着自己还不能做的事 , 这就是价值观的问题 。
这位北大高材生 , 荒废该做的事情 , 去想自己做不到的事情 , 忽视基础岗位的价值 , 太过急功近利 , 这样的人被辞退 , 其实也都是情理之中 。 人永远都渴求晋升 , 就算任正非换了副“求贤若渴”的面孔 , 重用了这位高材生 , 他也会抛下手头的事情 , 去想一些自己管不了的事情 。
一个人的能力可以培养 , 态度可以改变 , 但价值观总是如同刻了模子一样 , 除了回炉重造就改变不了了 。
在职场的江湖上 , 有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流 , 这取决于你对规则的理解和敬意 。

规则一:从团队角度 , 尊敬和服从上级

之所以会有上下级 , 是为了保证团队工作的开展 。 上级掌握了一定的资源和权力 , 考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体 。 尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件 。 员工如果不站在团队的高度来思考问题 , 只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物 , 很难生存 , 更奢谈走得好走得远 。

规则二:如果你的工作不能达到上级的要求 , 一定要及时和上级沟通 , 要让他知道你的进度和方向
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩 , 这时不要和你的上级距离太远 , 要创造条件去沟通 , 让他知道你的进度、计划和要取得的成绩 。 你这样做了上级不会责备你 , 他还会利用所掌握的资源给你帮助 , 让你提前取得业绩 。