裁员|腾讯被曝大裁员：两大事业部成为重灾区，比例高达20% 腾讯云

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去年年底至今，腾讯多个事业群正在进行人员缩减，裁员动作较大的主要是CSIG（云与智慧产业事业群）与PCG（平台与内容事业群），而IEG（互动娱乐事业群）等减员幅度较小或暂无动作。其中，腾讯的整体裁员比例不会达到传闻中的30% ，也没有专门针对35岁以上员工进行优化，裁员主要依据业务调整而非年龄。

【裁员|腾讯被曝大裁员：两大事业部成为重灾区，比例高达20%】

腾讯裁员，其实也并不稀奇，反正别家都已经裁过了。字节的教育，商业化，百度MEG业务的游戏和直播、短视频，快手的商业化和边缘业务；滴滴的非主营业务，甚至爱奇艺高达30%的裁员；对面的阿里，虽然还没有确认的消息，但MMC（买买菜）和本地生活肯定也跑不了，这时候，作为中概股老大的腾讯，进行一些调整和优化，减员瘦身增效，问题不大，更何况裁员比例并不会太高。

其实从去年底，腾讯PCG裁员的风就已经放出来了，我跟多位腾讯PCG的员工聊天时，都说过2021年绩效会很惨，毕竟从2018年930变革到现在，已经过去三年半了，腾讯PCG半年一小调，一年一大调，仍然没能调出来一个好的结果。事业群高管和中干（GM）轮换如走马观花，每次GM轮换都会引发一大波的人员和组织架构变动，人心惶惶的情况下，能好好干活儿才怪。更何况，国内信息流，短视频，长视等腾讯PCG重点投入的市场早就已经饱和，又面临字节旗下抖音，头条，快手，百度信息流，阿里UC ，小红书， B站等多个强劲对手的围剿，就算数据部门的员工每个月调整一次口径，也很难取得领导满意的“增长” 。

作为腾讯集团员工数量最多，内部竞争最激烈（最卷）的业务，腾讯PCG现在最主要的任务就是拿掉冗余人员，降本增效，提高人均产出。除了PCG之外，另外一个重灾区就是CGIS ，主要是腾讯云和智慧零售，智慧地产，智慧交通等TOB的云计算和SAAS ， PAAS服务。这是腾讯2018年930变革之后，除了PCG之外，员工数量增长最快的部门，毕竟这种TOB的业务需要大量的销售，架构师和交付人员来实现，除了划归在CSIG的员工，腾讯云还在武汉，西安，成都等二线城市成立了众多的合资公司，来解决当地员工的入职问题（这种城市的收入标准不可能跟北上广深一样）。经过三年多的蒙眼狂奔，腾讯云在中国内地的市场份额已经冲到第二，但跟第三名的华为云只有不到1个点的差距。前有阿里挡路，后有华为追着屁股跑，腾讯云的压力也是不小。但之前人员扩张太快，导致成本居高不下，销售和市场费用激增（各种不计成本的补贴和返点，一元购等），而人均产出又很难提上来，因此，在保证市场份额的前提下，减员增效，就成为了CSIG在2022年的基本任务。用CSIG员工的话说：腾讯不能再用ToC的打法来做ToB的事情。

除了这两个重灾区，腾讯其他部门WXG（微信事业群）， IEG、CDG（企业发展事业部）和TEG（技术工程事业群），前三个是腾讯用户和盈利的基本盘， TEG则是基础的技术支持体系，人员数量不多，业务也不会激进冒险，因此，基本没有裁员指标。