张凯|行业不景气，内卷严重的时代，该如何确保不被裁员？裁员|网络安全

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张凯在一家网络科技公司上班，部门一共五个人。近期公司整体效益下滑，他的薪水从22000元降至18000元，并且要从他们部门裁掉一人，正当张凯担心被裁时，结果却让人意想不到！
张凯毕业于国内重点大学的网络工程专业，毕业后正赶上互联网的二次发展，于是顺利地签入一家小型网络科技公司。
虽然是小型网络科技公司，但麻雀虽小，五脏俱全，除了主攻网络的技术部门，还有创新部，改进部等等。大公司有大公司的优势，小企业有小企业的长处，虽然公司人员不多，但薪资还不错，处于行业中上游。
这几年随着国内互联网公司整体盈利的下滑，张凯所在的公司也未能幸免，公司领导在会议上也提前打了防疫针。今年也迎来了薪水的调整，张凯的工资就由之前的22000元调整为18000元，由于公司前期铺垫做得较好，他们也了解这个行业的情况，所以大多数技术人员默认了公司的这项操作。

薪资调整之后，公司进行部门的裁员工作，将之前的质检部与监察部合并，创新部与改进部合并，并给每个部门一个裁员指标，如果公司HR找到你谈话，那么有很大的几率要走人了。
裁员政策一经推出，公司人员私下翻了天，之前不爱加班的，现在也加班了，以前准时准点下班的，现在也延长了工作时间，内卷的异常严重，谁都不想被裁，谁都不想再辛苦的找工作，张凯所在的部门也不例外。
张凯所在的技术部一共五个人，包括刘主管与四名技术人员。毫无疑问，刘主管是不会被裁的，那么被裁的可能性就落在了余下的四人当中。
这四人除张凯之外，还有两男一女。
其中陈贤为最早进入公司的技术人员，属于技术大拿，公司的中流砥柱，而且工作努力，除了性格略微有些直以外，其他一切都不错。
另一个是王翔，新生派技术人员，刚到公司工作两年，在技术部属于资历最浅的一个，技术也马马虎虎过得去，但是王翔的最大的优点是能说会道，人脉较广。
第三个就是李淼，作为技术部唯一的女性同志，一直担负着部门人员的心理疏导作用，部门有个矛盾什么的，总由李淼去协调处理，她也能轻松化解，可以说起到一个部门很好的润滑作用。
最后就是张凯，进入公司六年，也算是老员工，技术方面没有太大的优势，但也没有太大的短板，为人较为真诚，但脾气直，情商低，有时候说话不注意。
【张凯|行业不景气，内卷严重的时代，该如何确保不被裁员？】在公司宣布裁员的日子里，技术部里面也是人人自危，行事说话都不敢大声，几位技术人员都收起了自己的小性子，并自动申请加班加点完成工作，张凯也不例外。

张凯这几天一直在考虑部门裁员的事儿，怎么考虑都是自己被裁掉的可能性更大，于是越发烦躁，工作中也出了一些明显的小问题。
这天刘主管把张凯叫到了办公室。
“张凯，这段生活怎么样？家里长辈、弟妹一切安好吗？”刘主管见张凯进来，随手给他倒了一杯热水。
“谢谢刘哥。 ”张凯双手接过水杯放在茶几上，接着说道：“家里挺好的，父母身体还不错，父亲天天晨练，母亲晚上跳跳广场舞，家里二宝已经两岁了，媳妇在家带着两个孩子。 ”