劳动仲裁|互联网大厂辞退员工翻车了，员工一招将公司制得服服贴贴( 二 ) 劳动仲裁

但是这是否能证明何小姐“工作能力不足”呢？绩效改进计划算不算公司对其进行的“培训”呢？
本院认为即便何小姐不能胜任工作，公司也应该先对其进行培训或者调岗，如果何小姐还是不能胜任工作，公司有权解除劳动合同。
可是就目前的《绩效考核计划》来看，这明显属于是制定工作计划和目标，并不是培训。而且《绩效改进计划反馈》是公司评的，何小姐并未在上面签字，所以考核的客观性也有待商榷。
综上所述，法院对《绩效改进计划反馈》的真实性及证明目的均不予采信。公司解除劳动合同的依据不足，认定何小姐提出的“要求与公司继续履行劳动合同” ，并无不当，法院予以支持。
后来公司又上诉至中院，结果还是一样，驳回了公司的上诉请求，维持原判。

汪Sir有话说
何小姐申请恢复劳动关系，这是闹哪一出？
如果大家被公司这么辞退了，第一反应是不是要去劳动仲裁拿2N的赔偿金?公司都露出真面目了，我们怎么可能还会想着回去上班呢？何小姐这种反向操作是为了什么？是真的没有这份工作不行吗？
那么我们先来算一笔账，假设何小姐的工资为12000元，毕竟是互联网大厂，工资不可能太低。 2019年5月27日入职， 2020年11月6日离职，工作时间约为1.5年。
依据《劳动合同法》，何小姐能拿到的经济补偿为12000×1.5=18000元，赔偿金为2×12000×1.5=36000元。
但是如果何小姐上诉成功，公司前面算违法解除劳动合同，这就意味着双方上诉期间，何小姐还是公司员工，公司要发这段时间的工资。
这场官司二审结束，已经是2022年3月15日。从2020年11月，到2022年3月，共17个月工资，即17×12000=204000元。
所以恢复劳动关系这个办法，是不是比拿2N要强多了！只要我们有赢的把握，拖得越久对我们越有利，反正到了最后工资一分钱也不能少我们的。
有人可能会问，就算赢了官司，我回去上班不得被公司针对吗？
这个时候还用回公司吗？公司如果不给工资，就再起诉说公司拖欠工资，要求公司支付工资。有了前面那份判决书，这场劳动纠纷稳赢。如果官司又打上一年半载，我们又躺拿十几个月工资。
如果公司给了工资，我们就要心理博弈下了，公司看着我们也别扭主动提出协商离职，那么我们要个N或者2N走人就好了。如果公司也躺平了，我们还可以选择自己辞职，毕竟5.6N已经到手了，比2N多很多了。

然后我们再回过头来说说， “不胜任工作，解除劳动关系”这一招。看上去好像是法律为企业辞退员工开了一个方便的途径，但事实上真的发生劳动纠纷，公司的胜诉率只有5% 。这是为什么呢？
因为这一招的实际操作，对规范性有很高的要求：
1.公司要有实质的证据，来证明员工不能胜任工作，不能是主观判断。
2.针对这个反馈，必须得到员工认可，并签字作数。文件中还要说明情况没有改善，公司要依法辞退员工。
3.公司要提供足够的培训，或者协商调岗。
4.最后的结果要客观，不能主观，并反馈给个人。
4个环节，有一步失误，劳动者就能成功翻盘，比如这个案例中，何小姐就是抓住第3点逆袭成功的。
这里可能又有人会问了，公司把这4步如果都做足了，还有破解方法吗？
我告诉大家，如果公司就是奔着辞退员工的目的而来，是绝对不可能把这4个环节做足。首先，一般的正式员工基本不存在不能胜任工作的情况。其次，就算真有这种情况，给足了培训了，还有几人会不能胜任工作呢？