写在最后
绩效是一个非常有用的管理工具 ， 它能明确员工的奋斗目标 ， 它能规范员工的行为 ， 它能提高公司管理的效率 ， 但它不是合法辞退员工的工具 。 指望用绩效不合格来证明不能胜任工作；指望绩效改进当作培训 ， 都是行不通的 。
如果被公司以“绩效不合格”为由辞退 ， 你会怎么做？
这是一起真实的案例 ， 案号：（2021）京01民终11052号 。 有兴趣的朋友 ， 可以上中国裁判文书网 ， 输入案号查看完整经过 。
【劳动仲裁|互联网大厂辞退员工翻车了，员工一招将公司制得服服贴贴】

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