快递员|马云吐槽刘强东：京东未来肯定会活不下去！他光快递员就有几十万刘强东

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马云曾吐槽刘强东：京东这个公司未来肯定会活不下去的！为什么？因为他光快递员未来就有100万人，那这100万人的工资、社保，还有五险一金，这些重资产迟早就得把刘强东拖垮。
但是今天，京东物流不仅没有被拖垮，如今还上市了，市值2500亿，这又是为什么呢？

【快递员|马云吐槽刘强东：京东未来肯定会活不下去！他光快递员就有几十万】

刘强东很聪明，他在上市前就取消了所有快递员的底薪，但是快递员的派件提成翻了三倍，这其实就是把快递员全部变成创客。
以前好吃懒作的员工也就自然很难再混下去了！但是干得好的快递，普遍工资不仅没有降底，反而有人最高一个月居然赚了十万块钱，这是以前完全达不到的；
所以未来雇佣制一定会被淘汰，老板要想办法让你的员工不再是拿死工资，而是要像小渠道商、小代理商一样在平台创业，那么你的管理难度就会大大下降，因为不再是你盯着他干，是搭建平台，建立资源，协助他。而且这时你就没有工资负担和压力，轻资产，无限的裂变团队，这样的公司未来才能够做大！

我现在给你一个马上能落地的方法：就比如营销团队：
你以前招员工是怎么招的呢？
比方说给员工3000块底薪+5%的提成，这就叫雇佣制，员工是在公司打工。所以你就得盯着他有没有好好干，他有没有全力以赴、他有没有玩手机。所以管理员工就要操很多的心。
那你未来应该怎么干呢？
刚开始用5000元底薪+5%的提成招人，因为比较高的底薪来的人比较多， 7天试用期中，公司对人才进行筛选，不合适的及时淘汰，最后留下的都是质量更高的人才。

在接下来的三个月的时间里，公司对他们进行系统的训练、给他提供用户资源，同时也对他们有要求，这三个月你需要赚到工资之外的奖金超过一万块钱。如果你赚不到，那么对不起，你被淘汰了；
如果你能赚到，那现在公司有个创客机制，我把你的提成翻4倍，从5%变成20% ，所以如果你5%的提成都能拿到1万， 20%的提成，你试想一下，能拿到多少？月薪4万，但是创业者自然就没有5000块底薪。
但是那些能干出来结果的，他一定愿意干，你以后再也不用管着他去干了，那些干不出来业务的，自动就离开了，这样你们公司的业务员，就能够轻资产无限裂变，而且质量还都很高！这就是要么发财，要么淘汰。