别再纠结步步高了，永辉超市的年报信息量更大，第一部分人工篇虽然零售行业内

虽然零售行业内，各企业起起落落，但近些年来却是永辉超市大放异彩的时候，较短时间内成为行业龙头。但其2021年的财报发布后，却让人大跌眼镜，亏损达39.44亿。

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我们这就分几期来说一说其财报的内容，顺带“散打”一下就业和消费等相关问题。今天主要来说其人工相关的情况，这既是为了体现以人为本的理念，也可以从中看出来，在新形势下这些龙头企业们都在做哪些打算和进行哪些调整，最好能对在学习和做就业规划的朋友有所启迪。

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永辉超市的员工人数，同比增长了2.5% ，人数增加了3049人，也就是说永辉超市从人数方面看，还是在扩张的。 2020年，其超市业态门店1017家， 2021年为1057家，增加了40家，另外还开业53家仓储会员店，按其原有的平均每店人数算，新增的员工感觉不太够用。
支付给职工以及为职工支付的现金，是实际发放的工资，但也包含社保等支出，而且还有年初年末时支付与前后年度之间的交叉所带来的误差，但并不影响大体上的判断。
作为劳动密集型的零售业，永辉超市在人工方面的支出上涨了16.3% 。看来人工成本上升，是现阶段无法避免的事，哪怕是在所谓的失业潮、裁员潮之类的影响下，仍然无法抵挡人工成本的普遍上升。
平均人工成本上涨了13.4% ，更是说明了永辉超市和其他劳动密集型企业遇到的共同问题。虽然上涨幅度不小，但平均才7万元的水平，除掉社保，再扣除高管们百万年薪给员工们带来的“被平均”现象，其普遍工作人员的收入情况还是较低的，仍然还有上涨的压力。

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看看其劳务外包的情况，就更不淡定了，虽然其工时总数仅上升了13.3% ，但外包的报酬却上升了84.6% ，单位工时的成本上升了62.9% ，看来前些年靠大量劳务外包来转移用工成本的方法，可能也不太灵了。
也有可能是单位成本并没有上升这么快，而是工时的计量上有误，毕竟外包人员的劳动计时，一般是外包单位的事，接受方对其兴趣不大，只要把工作量完成了就行。

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母公司的员工人数降低，看来更多的是在利用信息化等手段来减少了人工耗用，我们天天担心的人工智能和信息化会让失业人数增加，其实这已经在发生了，只是发生得比较慢，我们的主观感受并不明显而已。
子公司的员工增长也慢于店面的增长，这方面要靠信息化替代短期内相对困难，因为可以利用的信息化手段已经被大量使用，新的手段，暂时遇到了瓶颈，但仍然还是会通过技术的更新产生新的替代，这谁也拦不住。
但看着有点让人不可理解的是，永辉超市怎么跟改革开放前一样，还要承担离退休员工的费用呢？不是退休后都转入社保了吗？哪怕是效益好的公司，也是通过年金的形式转给社保，尽量降低退休人员对公司正常经营的影响。这方面更多的信息我也没查到，只有存疑了。

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永辉超市两年公布的人员分专业构成略有差异， 2020年有生产人员，没有采购人员， 2021年相反，我刚开始认为是生产方面外包了，但仔细思考后认为，可能是生产外包后，采购和销售合并，很多企业也在这样搞的。但更有可能是其原本就没有一般意义上的生产，其2020年所列的生产人员可能就是采购人员。当然两年中本来其业务模式和职能分工就会调整，人员专业分工上有差异也属正常。