心跳|当字节跳动在美国输出中国式996( 三 ) 心跳

TikTok新加坡前员工Jamie Lim Yin Yin说，当她收到同事的电子邮件时，她只有去领英(LinkedIn)上查找一番，才知道他们属于哪个团队。
“这样说好了，在我的浏览器上，领英的标签页总是开着的。 ”她在一段YouTube视频中说，视频讲述了她为何会在去年12月、入职仅四个月后就离开了TikTok 。
一位TikTok发言人说，员工有途径查看彼此的档案。
曾任TikTok广告销售客户总监的马丁内斯说， TikTok的展示文件里时常会出现数字被模糊处理或是被略掉的情况，他的主管曾指示他不要将某些数据同较低级别的员工分享。
“我得到的信号是：‘我们不信任你们。 ’”他说， TikTok的保密程度与他供职过的其他科技公司有着很大不同。
TikTok前员工Chloe Shih在一段视频中说， “当我该去睡觉的时候却发现公司大部分人都没睡，这让我晚上十分焦虑。 ”
尽管TikTok吸引了大批一心想来此工作的求职者，但与此同时，它也在努力解决离职率较高的问题。
曾在加州山景城(Mountain View)工作的TikTok前工程团队主管Lucas Ou-Yang在一系列Twitter主题帖中写道，由于要跟上中国同事的节奏，还要根据他们的日程表来安排工作，在这种压力下，曾与他共事的所有10位产品经理全都在入职大约一年后辞职了。
去年11月，工程部的一个部门主办了一场全体会议来讨论美国员工的离职潮问题，此后，公司高管批准了一项新政策：如果不是所有与会者都说中文，可以尝试用英语开会。
尽管TikTok提供有翻译选项，但一些前员工说，当会议语言不是他们所能理解的语言时，他们觉得错过了许多细节。
去年，中国政府告诉各用人单位，一些中国科技公司实行的“996”工作安排（即早9点到晚9点上班，一周工作六天）是不合法的。
字节跳动表示，它会采取“1075”模式：即早10点到晚7点上班，一周工作五天。但许多员工表示，他们预计长时间工作的情况仍会持续。
一些TikTok美国前员工谈到，为了参加与北京主管举行的网络会议，他们常常从周日下午就要开始上班，因为那时在中国已是周一上午。
“我真的觉得，晚上工作到那么晚让我出现了睡眠紊乱。 ”曾在加州工作的前员工Chloe Shih在一段YouTube视频里说， “当我该去睡觉的时候却发现公司的大部分人都没睡，这让我晚上十分焦虑。 ”
一些前员工说，有关工作和生活平衡的问题在几乎每一次全体会议上都会被提及。

【心跳|当字节跳动在美国输出中国式996】

TikTok位于洛杉矶的办公室。
2021年年中，一些美国主管开始鼓励员工下班后将内部通讯工具上的通知设置为静音模式，以此减少他们不得不在深夜处理的请求数量。
有人还建议员工在日程表上为自己留出休息时间。但一些前员工说，公司高层不会在意日程表上的计划，他们还是会在那些时间安排会议。
“尽管会议时常会跨越不同时区，这一点在跨国公司很常见，但我们会继续着眼于通过不同方式为员工提供支持和灵活性。 ”上述TikTok发言人说。
她还说， TikTok鼓励员工安排个人休假时间、留出不开会的时段，并且不鼓励在休息时间发送工作信息。
风投公司Basis Set Ventures创始人兼管理合伙人兰雪棹说，中国科技行业竞争的激烈程度比美国更极端。