Java|轮岗的百度高管，孤独的李彦宏( 二 ) 硅谷

在百度内部，百度云正在成为除搜索业务之外，被寄予众望的“第二增长曲线” 。 “现在百度智能云基于AI的优势，在部分垂直行业侧做的确实不错，但在IaaS层的一些建设上还是跟不太上。 ”有行业人士称。
“沈抖的产品大局观非常强，而且能非常果断、非常前瞻性地做出一些战略性的决策” ，有百度的内部人士告诉媒体。在这次调任中，李彦宏则在内部信中称：希望沈抖能带领ACG团队，实现规模和健康度的量变到质变，为百度第二曲线的发展建立新的功勋。
重心业务迫切需要大将，但又无人可用，于是沈抖的调岗此刻又显得合情合理。但这一事件，恰恰也折射出了百度一直以来存在着的一个困境：“无人可用” 。
人才“黑洞”似乎已经成为了百度的一个标签。曾有媒体统计，在过去十年中，百度有接近十位顶级研发人员、二十多位副总及以上级别高管离职；而在更早之前，百度成立时的“百度七剑客” ，至今只剩下崔姗姗一人——她于2019年年底回归百度，现为百度集团资深副总裁。
对此，外界有戏言称：“铁打的百度，流水的高管” 。
2017年初，在参加贝爷的野外生存节目时，李彦宏曾经罕见的在节目中倾吐心声：“2008年是我创业以来最孤立无援的时刻” 。那年年初，百度当时的CFO在度假期间意外溺亡；随后央视炮轰百度的竞价排名机制，致使其股价暴跌近30% 。
2008年，李彦宏在接受一财采访时，他也曾经说过，那一年是他最痛苦的一年，发生的所有事情都让李彦宏觉得非常痛苦：“以为自己做错了什么事情，所有的担子压在自己身上” 。
孤独让李彦宏觉得痛苦和孤立无援，但他却不得不一次次的面临这样的孤独。
2005年，在百度上市前后，百度经历了早期创始团队的调整：当时百度七剑客中的雷鸣、徐勇、刘建国选择离开；2010、2011年左右，在移动互联网兴起之际，百度再次迎来了一次高管调整：七剑客中的另外几人王啸、崔珊珊在这个时期退场，此外百度先前从华为迎来的李一男、从美国运通请来的沈皓瑜等外来高管，也在这个时期陆续离开。
而在2015年之后，百度的高管离职潮上演的甚至愈发剧烈：2015年5月，时任百度研究院副院长的余凯宣布辞职，顺便带走了实验室主架构师黄畅，并一起成立了地平线机器人，作为百度研究院对外的代言人，余凯的离开让此后百度的AI人才流失，一发不可收拾。
2017年初，百度迎来了号称“硅谷最有声望的华人之一”的陆奇。伴随着陆奇的到来，百度当时的副总裁兼百度糯米总经理曾良、首席科学家吴恩达、百度研究院院长林元庆、高级副总裁王劲、负责Apollo项目的副总裁邬学斌、90后副总裁“李叫兽”李靖等人接连从百度离开。
但即便是陆奇，也未能在百度留下来。 2018年5月18日，上任仅一年多的陆奇，从百度离开；2019年5月，在百度掌管14年搜索业务的向海龙，被百度以“主动辞职”为由，离开了百度，此后一段时间，百度搜索业务的多年大将也相继选择离开。
此外， 2019年同样离开百度，还有退休计划中的人力资源高级副总裁刘辉、总裁张亚勤等人。
如走马观花般，作为中国互联网巨头之一的百度，曾为了高级人才们的流动场，只留下了孤独的李彦宏和他的夫人马东敏。
02 理性先生李彦宏
从一种普遍的参照纬度来看：李彦宏并非传统意义上的中国企业家。相较于许多中国的企业家，李彦宏显得更为精英主义。