数据库|赶上公司裁员，我们应该怎么做，才能避免公司给你挖的那些坑？( 二 ) 阿里巴巴|阿里云|InnoDB|云计算

在接到先被约谈的同事“通风报信”之后，我立刻着手开始做被辞退的准备。
首先第一件事，首当其冲的就是去核查我的保险情况。那么可能有的人问了，查保险？多此一举吧？！公司怎么会在这种事儿上搬起石头砸自己的脚呢？大多数人都是这样认为的，因为一般情况下公司真的不会不给你交保险，但离职前你一定要去核查清楚截止到当下，你社保医保缴纳是否正常。
以我举例，我当天立刻给社保局打电话咨询了我的保险缴纳情况，这不查不知道，一查还真查出问题了：我的保险只缴纳到了2月份， 3月、4月这两个月是没有缴纳记录的。
得，一举中彩，我真不知道是该说自己运气好呢？还是说自己运气忒差。
电话咨询得到了这个惊掉我下巴的结果之后，因为不放心，我第二天拿着身份证、社保卡，又专门去我们市社保局大厦，和工作人员进行面对面的咨询。工作人员说， 3月4月的保险可能是缴纳的费用还没有过账，她建议我和公司进行一个核对。
重点来了！在和工作人员咨询的时候，一定要录音留取证据，因为后续你和HR交谈这一项的时候， HR可能会懒得去给你查，或者觉得麻烦，就会对你说我们交了你再去查吧，慢慢就过账了；或者说不可能啊，我们是交了的......这个时候你就直接把录音甩到她面前，锤得死死的，告诉她我已经查过了，就是这个结果，出现了问题，你现在立刻去给我核查并且解决！
好，再说回我的这个保险问题啊。在和社保局工作人员进行咨询之后，我其实心里也有了个大概的了解。公司他应该是给我交了保险的，他不可能不给我交，只是没过账，那么如果要让我离职，在签署离职同意书之前我必须要确认保险没有过账的原因和具体可以过账的时间。因为系统的原因的确是会发生缴纳金没有过账这种情况，最长的可能会等半年左右才能到账，但是显然我是没有办法一直等到半年后才签署离职同意书，所以离职之前一定要和公司确认未过账原因和预计到账时间，并且在交谈过程中一定要留下对方向你承诺的录音或者文件，一定要留下证据，如果说后续保险真的出了问题，我们回去再进行仲裁、交涉，不至于被对方不认账。

关于失业金
既然聊到了保险，那么我们就顺便说一说失业金。
失业金对于大多数人来说可能是个比较陌生的存在，这东西咋形容呢， Emma...它就是你必须要去领，不能不领的事儿。
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目前我们大多数人可以领取的失业金分为两种：第一种是你自愿离职可以领的，相对来说钱数不是很多，属于补助；第二种就是只有你被公司辞退了，公司向你解除劳动合同你才能领取，这一部分其实就是我们平时缴纳的失业保险。那所以大家此刻也就明白了为什么我之前一而再再而三地向大家强调，一定要熬到公司辞退你而不是你自愿离职。
那么接下来是我们的重点就放在“你被公司辞退可以领取”的这一部分失业保险的内容。
我当时大学学这一部分内容的时候，当时的政策还是一个人终身最多只能领取24个月，你领够24个月之后，如果你再失业，是没办法继续领取这个钱的；但是我最近再去查相关的政策，就看到有最新消息说一个人一次性最多可以领取24个月，而不是终身只能领取24个月。这真的是个喜大普奔的好政策啊~