数据库|赶上公司裁员，我们应该怎么做，才能避免公司给你挖的那些坑？( 四 ) 阿里巴巴|阿里云|InnoDB|云计算

处理之后我要得到什么反馈？再比如说我要公司按照劳动法和合同的规定给我进行辞退补偿，那么劳动法是怎么规定的？合同当时是怎么签订的？这些都要事先先查清楚。到时候和他谈，如果对方说“我不太清楚啊”“那怎么样啊？”对方想用这类说辞模糊概念的时候，你可以非常有条理、非常清晰地给他标注出劳动法是如何规定的，合同里我们当时是怎么签订的。
3. 语速要张弛有度，不紧不慢，别着急一口气噼里啪啦地把话全部说完，你说两句，然后听听对方是怎么说的，他会根据你的要求开出什么样的条件。
在谈到关于辞退补偿的这一块，我的要求是公司按照劳动法和合同的规定给我进行补偿，于是对方就问我“你具体要多少呢？”其实我当时心里想的数字是要n 。因为大学学这一章节，老师和我们说关于赔偿是n还是n+1 ，并没有明确的规定，是要按照公司的情况来看的。我们公司辞退我们主要原因是公司宣告破产，因为这段时间相处的也还算是融洽，本着互相体谅的想法，我就准备按最低要求来， n大致就能满足我内心的诉求。
但是我没有立刻跟他说这件事，而是很淡定地微笑，说那就按照劳动法规定来吧。他低头想了想，说那就n+1？
。。。我能说什么呢？那当然就是n+1了啊，我还能说什么？
4. 非常重要的一点，算是给各位的一个小tips：就是你在谈判过程中一定要全程录音，一定要全程录音！如果说将来涉及到公司拒绝按照商量好的条件进行补偿，你们就可能会走到上法庭劳动仲裁那一步，这个时候录音不仅是证据，它更能帮助你在上庭前去整理你的思路，回顾当时你和公司是怎么谈判的？对方有什么漏洞？或者说当时你自己有哪里没有说到？这些都是很好的一个整理思路的过程。
那一般来说啊，公司其实是不太愿意和你走到仲裁的那一步的，因为那样对他来说没有什么好处，所以你只要在谈判的最后，云淡风轻地告诉他“我有录音哦~如果你对我今天的承诺进行反悔，那我可能就会拿着这份录音找另一个地方跟你好好聊了”此情此景，一般领导和HR都会被“吓”住，他也就没有必要说为了这么几个钱跟你闹到那个地步了，这个真不至于~
好啦，那综上所述，就是我关于“被辞退”可以分享给大家的一些小知识。当然，我也没有机会和京东这样的大公司进行辞退谈判，所以以上我说的这些并不适用于所有情况，具体情况大家还是要具体分析。
Emma...最后希望大家可以在这场洪流中全身而退，快快乐乐！