赶集直招重新定义在线招聘拿下未来十年的赛点前几个月

前几个月，朋友圈曾因为某视频平台引入《老友记》被刷了屏。
剧中女主瑞秋一开始是在咖啡馆CentralPerk做服务生，到了第三季时，她便辞去了这份工作转而进入时尚界。
生活就是最好的剧本，这种流动在现实中能找到很多映射。有业内人士表示，餐饮业每年有4000万到6000万求职者，这些人群一年内换工作频率在2~3次。
事实上，不止餐饮业，人员高流转是所有城市服务业的共同特征。而且，很多时候人员是在不同的工种之间流转。赶集直招2022年返城就业数据显示，年后跳槽的人群占比中城市服务业从业者占41.9% ，在选择新职业的人群中，有42.9%的城市服务业从业者流转到了城市服务业的另一职业。
规模大、高流转且宽口径就业，必然要涉及到招聘和求职，这就引出了城市服务业的用工痛点。
根据人社部发布的数据，全国招聘大于求职的“最缺工”职业中，餐厅服务员、营销员、保洁员、保安、家政服务员、快递员等等服务业职位始终排名靠前。
一边是大批求职者进入市场，一边是企业主重度缺工，此间的供需错配如何调和？
恰好，此前赶集直招的作答就可以视为典型案例。
先是从赶集网重塑为赶集直招，以真实企业直接招为支点去撬动招聘需求。后上线“开工喜央央真薪职为你”活动，在全国打响春招第一炮。随之，赶集直招DAU强势拉升，年初即完成了百万DAU的小目标。
招聘市场，似乎正在酝酿一个新故事。
文：熊出墨请注意
赶集直招以新迎新
BOSS直聘、智联招聘等平台投身新一轮的营销战，前者再次瞄准体育盛会的流量，以魔性广告洗脑受众。后者则请来脱口秀艺人徐志胜、呼兰，霸屏电梯。新玩家这边，快手年前宣布要推出70余场直播招聘，新业务“快招工”急加速前进。
热闹之余，结合客观事实，熊出墨认为今年的招聘市场有两点必须另做强调：
其一，在一众平台之中，赶集直招的动作最为特殊。区别于营销动作，赶集直招是从业务底层完成了自我重塑，对招聘市场进一步聚焦。
其二，业界应该把更多的目光投向城市服务业。
首先，城市服务业正在成为职场人的就业新阵地。赶集直招在《222年返城就业调研报告》中指出，城市服务业从业者在所有调研对象中占比达到41.9% ，后勤、餐饮、酒店、零售、家政、安保和配送等领域均有大量人员涌入。

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然后，城市服务业的招聘痛点仍悬而未决，同时市场供需旺盛，且平台弹药充足，不失为一个合适的时间点。
求职者这边，不稳定是最显眼的标签。开篇时已经有所提及，几乎所有城市服务业的工种都自带高流转、宽口径就业属性，与其领域的求职者作比，他们需要的是一个更加灵活、可靠、高效的求职渠道。
灵活、可靠，对高频次的跳槽、找工作更为友好。高效，为的是从各个方面提高招聘效率，缩短入职周期。避免因企业职位、待遇信息不符，或者沟通链条过长使求职体验大打折扣。
企业主群体，最大的阻碍来自招聘成本。国家市场监督管理总局发布的数据显示，中国的个体工商户九成集中在服务业，主要以批发零售、住宿餐饮和居民服务等业态为主。业内人士表示，大规模的中小微企业其实很难找到相对资源相对精准的平台，导致招工成本偏高。钱要花在刀刃上，企业主同样要求招聘流程的效率最高，进而实现成本最优。

赶集直招重新定义在线招聘 拿下未来十年的赛点

赶集直招重新定义在线招聘拿下未来十年的赛点