腾讯|腾讯裁员之后，接下来又是变相降薪，腾讯这是搞哪一出？裁员

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这是一个魔幻的时代。互联网时代的来临，导致网络上的信息爆炸，如果你没有基本的判断能力，不仅会耗费自己的大量时间，最终也会成为一个不善于思考的人。
春公子之前就说过，国内大部分互联网公司都是擅长制造概念的是。如裁员叫毕业，降薪叫同舟共济，无限加班叫弹性工作制。
更有甚者居然喊出了“996”工作制是福报的这种话。如果说996是福报的话，春公子相信大家宁可不要这种福报。

你想要老板的钱，老板想要你的命！话是难听了的，但确实是这么个道理。
对于混职场的人来说，千万不要把任何一家公司当作自己的家，因为老板也不会把你看作亲人。要想在长期立足于职场，除了提升自己的核心竞争力，没有任何捷径可走。
今年5月份，腾讯这种互联网巨头公司都开启了裁员模式。按照媒体的说法，腾讯的大部分事业群都在裁员，包括腾讯云、游戏业务、广告业务、内容业务等，只有投资部门暂未裁员。其中，腾讯游戏业务的裁员比例大约是10％！
但有句说句，腾讯虽然开启了裁员模式。按照腾讯被裁员工们的说法，腾讯在赔偿这一块上还是很丰厚的。毕竟腾讯现在依然是国内最有实力的互联网公司。

企业裁员，是企业在商业运营中的正常操作。腾讯裁员之所以引发热议，只是因为腾讯是一家名气太大的公司罢了。
值得一说的是，腾讯裁员也就算了，前几天有腾讯员工爆料公司调整绩效薪酬制度，明确晋升不一定涨薪、员工可以降薪等细则。
正常来说，员工职位提升了，那么福利待遇也会随之提升，但现在在腾讯恐怕不是那么回事了。

高薪资，高增长和挑战性（节奏快，要你走就走）是互联网职场人的固有印象。
但最近几年随着互联网行业的变化，互联网的红利期已过。腾讯裁员之后，接着就又来了一波变相降薪。
春公子怎么看？从腾讯薪酬调整方法来看，先前更多是通过绩效考核来对员工进行调薪，但是还有一条调薪（加薪）的道路就是晋升，这次直接将这另一条加薪的路堵住了，想要加薪，就得多完成绩效。
腾讯公司的待遇在国内没几家公司能比得上，让员工加班一个人干两个人的活拿三个人工资的钱回归到三个人干三个人的活拿三个人的工资！

前几年互联网市场空前繁荣，如今行业遭遇寒冬。其实不仅仅是腾讯，国内一众互联网公司都在想着办法度过寒冬。

【腾讯|腾讯裁员之后，接下来又是变相降薪，腾讯这是搞哪一出？】腾讯此举十分高明，企业成功实现了降本增效，用形同虚设的升职，换来了员工更多的工作产出，更内卷的环境，而且没付出什么额外的成本