谷歌同意赔偿1.18亿美元给1.5万女员工，以解决性别歧视诉讼据报道

据报道，长达五年的员工诉谷歌薪酬歧视案将达成和解，谷歌同意支付1.18亿美元赔偿，这笔赔偿金将覆盖约15500名谷歌加州的女性员工。

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此案开始时于2017年的艾利斯诉谷歌案（Ellisv.GoogleLLC），共有三名谷歌前女员工对谷歌提出薪酬歧视的诉讼。后来，该案中加入了第四位原告。如今此案成为大型集体诉讼案，覆盖了自2013年9月14日以来就职于谷歌在加州236个不同岗位的15500名女性。
对于谷歌的女员工们，这是一场漫长的斗争，而她们最终跨过了终点线。科技巨头公司受诉性别歧视也并非孤案，甲骨文（Oracle）、微软（Microsoft）的女员工们仍在反歧视之路上跋涉。
男性员工和女性员工做同样的工作，女性员工获得的薪酬却更少
2017年9月，三名在谷歌工作的女性起诉了谷歌公司，控诉其在薪酬支付上存在性别歧视。男性和女性做同样的工作时，女性获得的薪酬更少。
该案诉至位于洛杉矶的加州最高法庭，原告认为，谷歌对于自己在性别上的薪酬差异是知情或者理应知情的，却没有实施行动去改正。
原告的一名律师表示， “谷歌是行业领先的科技创新者，它对待女性雇员的方式却还没有进入21世纪。 ”

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原告凯莉·艾利斯（KellyEllis）是一名软件工程师，在2010年进入谷歌，成为了三级雇员。她进入公司前已有4年工作经验，但3级雇员是软件工程师领域的基础等级，一般给大学毕业生。而几周后，谷歌又雇佣了一名和她一样毕业于四年前的男性，却给他四级雇员的等级。艾利斯团队中的其他和她差不多或条件更差的男性进入谷歌时，也都是四级雇员。
此外，艾利斯曾有后端工程师的经验，但却被派遣了前端工程师的工作。诉讼中认为，后端工程师更具技术上的重要性，谷歌也会更快提拔后端工程师。 2014年艾利斯离开谷歌后表示，大多数女性软件工程师都负责前端工作，而男性则被派往后端工作。她离开时，还指控一名她的前经理对她有性骚扰行为。
另一名原告赫利·皮斯（HollyPease）在谷歌工作了11年，于2016年离职。她表示，自己无法获取“技术”员工的地位。而技术员工比非技术员工拿到更多薪酬。她在谷歌干了10年的网络工程师，负责着一个大多数是技术员工的谷歌团队。
据报道，这一诉讼到2021年已发展为一起涵盖11000名女性员工的薪酬歧视集体诉讼案。 2021年5月，法官同意了近1.1万名女性的集体诉讼案请求。此前所公布的分析中显示，此案的赔偿可能达到6亿美元。

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女员工们认为，谷歌违反了加州的同酬法案，而加州的法案为同类法案中措施最为严厉的一类。当时，律师认为该案可能在2022年进入庭审程序。
据纽约时报12日报道，谷歌已同意以1.18亿美元达成该案的和解，并邀请第三方监督赔偿款支付。
谷歌的发言人表示，他们坚信自己政策和实践中的平等性， “经历近五年的诉讼后，两方都同意解决这件事，没有任何承认或发现，是每个人的最大利益。 ”
不仅在薪酬上存在男女不平等，在女性晋升同样存在不足
批评观点认为，谷歌不仅在薪酬上没有兼顾女性的公平，在女性晋升、担任关键工程师位置上也同样存在不足。